在工资集体协商中,用人单位和职工可以就工资水平、保留内部分配方式、最低工资保障、按生产要素分配、细化原集体合同中的工资内容等问题进行协商。谈判的时候,我们可以就工资问题进行全方位的谈判,也可以就其中的一两个进行谈判。一个问题可以协商一次或多次。工资协商的立足点要有利于生产力的发展,着力促进企业经济效益的提高,加强对劳动者的保护。当企业增加工资时,或者因为企业经济效益不好,工资水平应该下降,或者调整职工之间的工资关系,如果我们想扩大工资差距,就应该摆到谈判桌上来。对实行经营者年薪制的企业,实行工资集体协商,使职工工资水平与经营者经营业绩相协调。工资集体协商的形式也要多样化。它可以是企业内部的谈判,也可以是以某一类型的小企业集团为单位的谈判。民营企业规模小,组织结构不完善。充分发挥民营经济区的作用。试行管理机构、业主代表、经济区工会三方协商。国有控股或国有独资企业应注意将工资集体联产与原职工代表大会职能相结合,相辅相成
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合同谈判中的重要内容是什么安徽在线咨询 2022-04-15合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同,必须具有最基本的“要件”,即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议,合同谈判也就“基本”结束。 合同谈判的要点主要是合同的主要元素,主要有下列内容: 1、合同标的 2、合同标的的数量与质量 3、双方权利义务 4、收费数额与方式 5、商品或服务交付的数额和方式 6、违约责任、解除条件 7、争议解决条款、合同生效期间 8,合同签订日期和地点