辞职报告的写作步骤和技巧
来源:互联网 时间: 2023-07-02 14:20:24 77 人看过

辞职报告由五部分构成,具体要求为:

1、标题写上申请书名称;

2、标题写出领导人名称;

3、正文内容必须包括三部分。申请辞职内容,申请具体理由,提出辞职的决心;

4、结尾要写上表示敬意的话;

5、落款要求上写出辞职人的姓名以及具体日期。一般申请书是由标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。

辞职报告注意事项

首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

辞职报告语言要准确,文字要朴实。

辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 03:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 试用期辞职报告的辞职技巧有什么
    1.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。所以,纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。
    2023-04-27
    117人看过
  • 争取抚养权的步骤和技巧
    拿到两个孩子的抚养权的关键取决于是否更有利于孩子身心健康成长。抚养权争取的前提是更有利于孩子身心健康发展,如果双方协商一致,可先协议解决,协商不成的,可以到法院起诉,由法院根据双方实际情况进行审判。法院会根据双方的经济能力、教育背景、生活条件、居住环境、身体状况等综合判定。如果孩子在两周岁以内,一般是由女方抚养,在八周岁以上的,会考虑孩子的想法和意见。民法典规定如何争取两个孩子的抚养权离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。争取小孩抚养权的有利条件有以下内容。1、孩子的意见相当重要:如涉及八周岁以上未成年子女的,应提交子女本人愿跟随父亲或母亲生活的相关证据。一般,法院在处理抚养问题上,会认真听取八周岁以上孩子的意见,并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中,做好孩子的思想工作,使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。八周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟,对于离婚的含义及后果都基本了解,
    2023-07-02
    374人看过
  • 试用期辞职报告的五个步骤
    第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站
    2023-05-03
    494人看过
  • 加班费申请报告的写作技巧
    职工加班费申请报告应当写明以下内容:1、称呼,即接受此报告的部门人员或领导;2、在何时何地因何原因有加班的事实;3、参与加班的相关人员;4、具体的加班时间;5、加班工作的完成情况;6、加班费用的明细;7、申请人的姓名与日期。不同地方的加班费标准有所不同,如:《广东省工资支付条例》。员工加班费申请报告范本尊敬的公司领导:为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即
    2023-07-01
    447人看过
  • 处理打架斗殴的步骤和技巧
    打架斗殴的处理方法为:1、首先如果双方可以协商和解的话,那么私了即可;2、如果协商不成,那么相关部门根据治安管理处罚法规定,对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为人,相应的处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款,如果情节较轻的,那么处五日以下拘留或者五百元以下罚款。人打架斗殴造成残疾会怎样处理打架斗殴致人残疾,已经涉嫌故意伤害罪,按照造成的伤害程度予以判刑。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
    2023-06-30
    264人看过
  • 发票红字冲销的步骤和技巧
    双方未入帐的红冲发票处理:收款人收回原来的发票,在每张发票上加盖无效字样,按正确的金额重新开具发票。双方已入帐的红冲发票处理:付款人凭付款人所在地税务机关出具的,红字发票凭证到收款人处办理红冲发票手续。按红字发票金额,开具红字发票或负数发票后,应按正确金额重新开具发票。房屋租赁发票开具步骤房屋租赁发票开具步骤如下:1.与房东联系,商量办理租房发票事宜。2.办理发票需要的证件:出租房的房屋产权证复印件、房东的身份证复印件、租房合同、经办人的身份证复印件;房东的身份证上地址最好与房屋产权证上一致。3.如果发票抬头准备写公司的名字,还要准备好公司的开票资料;如果个人那就不用了。4.携带所需资料就近去地税局办理。房屋租赁发票是专门针对房屋出租收入而设计开具的发票。房屋租赁发票是去房产所在地的地方税务局提出开具申请、办理开具手续,由地税局代为开具。一般租赁合同约定房屋租赁价格是否含税,如果含税,则由
    2023-06-30
    346人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 车险理赔的步骤和技巧有哪些?
      天津在线咨询 2022-05-19
      车险理赔技巧一:出险后应及时保护现场 有时候车辆碰撞后,有些车主担心交通堵塞,在未能标明事故现场状况的情况,将车驶离现场,然后再商讨事故责任的划分。这样往往会导致纠纷的产生。对于事故损失较大的,车主想要顺利理赔,一定要谨记车险理赔技巧之一:及时保护出险现场。不要急于驶离现场,应当先用粉笔划出事故现场两车轮胎位置,或者用相机、有摄像功能的手机拍下事故照片。这样既能保证道路交通不会拥堵,车主理赔也有了
    • 诉前调解的步骤和技巧有哪些?
      陕西在线咨询 2023-06-13
      1.诉前调解的主体。 充当诉前调解身份的人,可以是律师,也可以是对于双方都较为熟悉的共同朋友或上级领导,或其它亲属。相对而方,律师调解的作用可能会更为明显一些。 如果是非律师人员充当调解角色,一般情况下,这个人最好与夫妻双方关系都还不错,而不是与一方关系密切的程度要大大高于另一方,这样,就容易让关系淡疏的一方产生不信任感,从而不利于调解的进行。 一般,父母或亲属都不适宜担任调解员的角色。亲情是人之
    • 车险理赔的步骤和技巧是什么?
      海南在线咨询 2021-03-29
      车险理赔技巧一:出险后应及时保护现场 有时候车辆碰撞后,有些车主担心交通堵塞,在未能标明事故现场状况的情况,将车驶离现场,然后再商讨事故责任的划分。这样往往会导致纠纷的产生。对于事故损失较大的,车主想要顺利理赔,一定要谨记车险理赔技巧之一:及时保护出险现场。不要急于驶离现场,应当先用粉笔划出事故现场两车轮胎位置,或者用相机、有摄像功能的手机拍下事故照片。这样既能保证道路交通不会拥堵,车主理赔也有了
    • 辞职依据和技巧
      福建在线咨询 2022-05-04
      辞职依据和技巧:一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    • 辞职的步骤和手续
      福建在线咨询 2023-03-02
      自动离职也是要走流程的,具体如下: 1、离职周期 员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 2、离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形