非固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。在一定条件下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有相关规定的情形。

非固定期限劳动合同是指雇主与员工之间约定没有明确终止日期的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

【 劳 动 法 解 释 】 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 解 释 及 适 用 范 围

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人未约定合同终止时间或者约定终止时间超过一年的劳动合同。在无固定期限劳动合同的解释及适用范围方面，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以分为以下几个方面：

1. 劳动合同期限：无固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一年以上不满三年的情况。

2. 合同终止：无固定期限劳动合同可以约定合同终止时间，也可以不约定。如果约定了终止时间，则在该终止时间前，双方当事人可以随时解除劳动合同。如果没有约定终止时间或者约定终止时间超过三年，则劳动合同期限为固定期限。

3. 工作内容：无固定期限劳动合同可以约定工作内容，也可以不约定。如果约定了工作内容，则双方当事人可以按照约定执行。如果没有约定工作内容或者约定内容不明确，则适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

4. 工资待遇：无固定期限劳动合同可以约定工资待遇，也可以不约定。如果约定了工资待遇，则双方当事人可以按照约定执行。如果没有约定工资待遇或者约定内容不明确，则适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

5. 福利待遇：无固定期限劳动合同可以约定福利待遇，也可以不约定。如果约定了福利待遇，则双方当事人可以按照约定执行。如果没有约定福利待遇或者约定内容不明确，则适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

总之，无固定期限劳动合同在劳动合同期限、合同终止、工作内容、工资待遇和福利待遇等方面都有相应的规定。在适用范围方面，无固定期限劳动合同适用于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况，以及双方当事人可以约定其他内容的情况。

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人未约定合同终止时间或者约定终止时间超过一年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以分为劳动合同期限、合同终止、工作内容、工资待遇和福利待遇等方面。在适用范围方面，无固定期限劳动合同适用于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况，以及双方当事人可以约定其他内容的情况。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。