女员工怀孕期间能否安排出差
来源:互联网
时间: 2023-05-31 19:54:39
402 人看过
扩展阅读
-
怀孕女职工有何待遇,能否安排哺乳期员工出差
499人看过
-
怀孕女职工有何待遇,能否安排哺乳期员工出差
349人看过
-
怀孕女职工有何待遇,能否安排哺乳期员工出差
388人看过
-
女工怀孕期间能否安排工作场所
404人看过
-
怀孕女员工有什么样的待遇,是否安排哺乳期员工出差
463人看过
-
能否安排哺乳期员工出差
311人看过
律师服务
热门律师推荐
#医疗知识
北京
律师推荐
展开
#医疗机构
最新文章
#医疗机构
相关咨询
-
能否安排哺乳期员工出差台湾在线咨询 2022-11-03用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是,由于女员工三期的时间比较长,生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位,在这样的条件下,公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是,从保护女员工的角度出发,不能降低原来的工资待遇。
-
女职工怀孕期间加班怎样安排湖北在线咨询 2022-08-11您若需了解其工种劳动强度的大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。另外,劳动法规定每周工作44小时,每日不超过8小时;之后国务院出台了新的规定,每周工作40小时,每日不超过8小时;这就是大家常说的5天工作制。另外,法律规定每周至少休息一天,所以要看员工每天工作多少小时才能确定员工工作是否属于加班。
-
女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作西藏在线咨询 2022-06-29《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括: (1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业 (2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业 (3)作业场所放
-
女职工怀孕期间,单位不能安排哪些工作?湖北在线咨询 2022-10-25根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括: (1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业; (2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业; (3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (4)人力进行的土方和石方作业; (5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (6)伴有全身强烈振动的作业
-
女员工怀孕期间公司能否开除湖南在线咨询 2022-01-30职工在怀孕期间公司无权开除职工。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连