提交材料
1、用人单位申请报告;
2、用人单位营业执照和组织机构代码证(复印件);
3、公益性岗位人员花名册(含个人真实电话号码);
4、公益性岗位就业对象登记表;
5、安置就业困难人员的《就业失业登记证和身份证(复印件);
6、单位与就业安置对象签订的劳动合同书;
7、单位缴纳社会保险费凭证和社会保险经办机构征缴名单。
8、单位公益性岗位人员的工资表(单位盖章,本人签字);
9、劳动就业服务机构的招聘推荐书;
10、补贴已满三年用人单位对公益性岗位对象的清理花名册和新安置人员花名册。
办理流程
1、用人单位核岗、清岗、空岗申报
2、人才招聘、公示、推荐上岗
3、用人单位签订合同、缴纳保险、档案整理
4、县级(含县级)以上就业服务机构核查统计汇总
5、财政部门核查
6、拨付补贴资金
收费标准及依据:无
办理时限:每季
联系电话:7817501
办理地点:各级就业服务机构
办公时间:正常上班时间
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退役军人公益性岗位补贴工资涨价多少山东在线咨询 2021-12-27退役士兵专项公益岗薪资待遇执行,基本上是按照基本工资(2000左右)和四险(或五险)组成(不含住房公积金),有些地方和单位还会增加考核奖励部分。退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位,是政府为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性兜底措施,不是重新安置。从事公益性岗位的退役士兵不属于使用单位正式在编职工。
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公益性岗位可以申请同工同酬吗山西在线咨询 2023-03-25公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立
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公益性岗位申请劳动仲裁是什么重庆在线咨询 2022-07-10劳动争议仲裁流程 仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段: (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集
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公益性岗位的工资为什么不叫工资,叫补贴?没有岗位那来的补贴一说?山东在线咨询 2022-09-22公益性岗位是不属于新的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约
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公益性岗位补贴期限一般最长不超过几年广东在线咨询 2024-04-18公益性岗位人员补贴期限一般不超过3年。公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后,政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。