工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗？-法师兄

工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗？

来源：互联网时间： 2023-04-18 17:31:39 170 人看过

一、工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗?

1、工伤没有签劳动合同不一定能赔付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资仲裁时效是多久?

1、双倍工资仲裁时效是1年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的

双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

职员只有是满足一定的条件，才可以获得单位支付的双倍薪资。对于没有签署劳动合同的情形，职员若是可以拿出相关证明自己已经在单位任职超过一个月、且单位没有与自己签署劳动合同的证据，那么就可以向单位提出希望获得双倍薪资的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工没签劳动合同因私事受伤状告公司赔双倍工资

就因没签劳动合同，集美区一家钢构公司吃了大亏。即使员工是因私事受伤，但员工受伤不能上班期间，公司仍要支付双倍工资。近日，集美区法院受理了这样一起劳动争议案件。小许于2013年4月进入钢构公司工作，当时，双方未签订书面劳动合同。2013年10月，小许因他人原因发生车祸而受伤，住院治疗50天。小许出院后，也没再回公司上班。事后，经鉴定，小许属于九级伤残。近日，小许突然状告公司，要求公司支付2013年5月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资。对此，公司答辩说，小许在受伤期间，公司不仅支付工资而且还给予慰问，小许出院以后未再回到公司上班，也未与公司办理交接手续，现在，突然以未签订劳动合同为由要求双倍工资，对此表示难以理解。案件审理期间，法官指出，虽然小许是因私事受伤，但由于双方没签劳动合同，在他受伤期间，用人单位与劳动者的违法状态仍在持续当中。除非存在因劳动者受伤导致无法签订、劳动者拒绝签

2023-04-22

154人看过
工资
劳动合同没有到期续签应不应该支付双倍工资

劳动合同没有续签，如果双方决定就此终止劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资；但如果是单位主动提出不续签的，要支付经济补偿金；若劳动者继续在单位工作，单位无异议的，则超过一个月不续签的就需要向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。未续签劳动合同，是否可以得到双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里采用的是自用工之日起的描述，导致在实践中，许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定，而合同到期没有续签的，不受该条法律的调整，没有双倍工资，这种理解是不对的，《劳动合同法》第八十二条的立法的本意，就是要求用人单位规范用工，避免没有劳动合同，而导致劳动者无法维权的弊端，因此合同到期没不续签的，如果不受该条法律的调整，就失去了立法的本意．当然劳动合同法在此处采用自用工之日起的文字描述，的确会产生

2023-07-31

82人看过
工资
没及时签订合同，双倍工资付不付

某外资公司咨询：派遣员工甜某2012年10月31日由劳务派遣公司派遣到某外资企业工作，2013年10月31日合同到期，由于外资企业疏忽，在没有通知劳务派遣公司让派遣公司继续与甜某签订合同，且外资企业自身也没有与甜某签订合同的情况下继续用工，直到2015年5月10日，外资企业收到甜某的辞职信，并以未签订劳动合同向单位主张双倍工资，问现在该怎么办？律师回复：员工的劳务派遣合同到期后，实际用工单位没有将派遣员工清退而是继续留用派遣员工，那么实际用工单位就与劳动者之间成立建立了劳动关系，根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用工单位由于自己的疏忽，没有及时地将派遣员工清退给劳务派遣公司，导致自己违背了劳动合同法的规定，因

2023-06-08

360人看过
辞职
同意签订劳动合同，辞职后支付双倍工资

去年10月初，张先生被一家印染公司聘为技术员。张先生雇用了五个人。上班当天，公司提前表示：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订。前三个月为临时工，不计入服务年限。如果你不同意，公司将不会雇用他们。并拿出包含此内容的意向书，供张先生和其他人签署。认为找工作不容易，张先生和他们都同意并签署了协议。最近，张先生由于与技术部主任的几次冲突而决定辞职，并要求公司赔偿未签订劳动合同的三个月。公司回答说，这是事先说的，你同意并签署了意向书，但不同意赔偿。同意事后签订劳动合同。你能否要求双倍的工资[分析]无论工人是否同意，只要劳动合同不是由于工人的原因而签订的，雇主应支付双倍的工资。因为建立劳动关系需要签订书面劳动合同，这是法律的强制性规定。即使双方对此有明确的约定，也无效，因为该约定违反了法律的强制性规定。劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立，但尚未同时订立书

2023-05-07

120人看过

工资
不签劳动合同赔偿双倍工资是指基于工资吗

不是的。是应发工资。基本工资＋奖金、福利等。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同要支付双倍工资吗（一）在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。（二）超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。根据

2023-07-21

277人看过
工资
未签用工合同双倍支付工资

近日，永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷，纠纷中的原告余某诉称，其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间，原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险，且被告一直拖欠原告工资达21200元。致使原告只能向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。永善法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。被告与原告一直未签订劳动合同。而原告在被告处工作直至2013年11月。被告一直没有为原告购买相应的养老保险，被告有违约行为。依照相关劳动法律法规的规定，被告应支付原告相关费用，遂判决由被告支付原告工资21200元；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；支付原告解除劳动合同的经济补偿

2023-06-08

91人看过
工资
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为，张某强于2005年1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作，工作年限为5年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资，裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月×2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢?根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-04-26

203人看过
工资
只签订试用期合同没签劳动合同需要支付双倍工资吗

单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月，则补签劳动合同后不用支付双倍工资；但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月为限。一、企业不签劳动合同怎么补偿如果公司不签劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过十一个月。二、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二

2023-03-04

347人看过

工资
没续签合同双倍工资合法吗

一、没续签合同双倍工资合法吗没续签合同双倍工资不一定合法，劳动者要求双倍工资，需上班超一个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。二、续签合同需要提前多久告知？续签合同不需要提前告知，到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效

2023-04-25

248人看过
工资
如果你不签劳动合同，就付双倍的工资

最近，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议案件作出判决，裁定一家单位向未签订劳动合同的工人支付双倍工资和5000元经济补偿金王于2010年6月4日受雇于一家公司当出纳。双方尚未签订劳动合同。同年9月3日，双方签订补充试用合同，合同期限为2010年6月至4月至2010年9月4日。双方在试用合同中约定，王在试用期内的月工资为税前2000元。同年9月4日，公司解雇了Wang，理由是她不能胜任会计职位，并且此后不符合雇用条件，王先生向仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付双倍工资6000元和经济补偿2000元。仲裁委员会裁决后，公司拒绝接受裁决，向法院提起诉讼法院审理后认为，用人单位应当通过签订书面劳动合同建立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立但不订立书面合同，但劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，

2023-05-07

196人看过
工资
餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付

餐馆打工却没给签用工合同2011年9月，16岁的小李放弃学业来到郑州，四处奔波近一个月，在一家餐馆谋得一份服务员的工作。10月4日，小李开始她人生的第一份工作，虽然累，但她干得还是很认真。小李平时上班分早晚班，早班是上午9点半到下午2点，晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。所有的员工隔一日还要值一天班，要从早上9点30分一直干到晚上10点，中间不能休息。一个月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道，每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且，大都没签劳动合同。5个月后，因为种种原因，小李选择离开。然而，餐馆老板拒不支付小李的600元押金，说了一大堆理由。劳动仲裁餐馆支付双倍工资无奈之下，小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。一个月后，仲裁有了结果。劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元，未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资10

2023-06-04

376人看过
辞退
没签劳动合同被辞退合同给付双倍赔偿吗

明确劳动合同被辞退可以获得双倍赔偿金和双倍工资。用人单位辞退劳动者属于违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。没签劳动合同可以要求赔偿吗单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由进行劳动仲裁的，最多可以获得11个月的双倍工资。此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。《中华

2023-08-10

245人看过

工资
劳动合同未签，工资能翻倍吗？

根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张工资二倍的时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍：1. 连续工作满1年不满10年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满1年不满10年。2. 连续工作满10年不满20年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满10年不满20年。3. 连续工作满20年：劳动者可以主

2023-11-20

97人看过
工资
工作15个月没有劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗

法律意见可以的。1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。法律依据《劳动合同法》1、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。2、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期

2023-02-23

244人看过