申请工伤单位赔偿金
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-05 17:31:56
464 人看过
劳动者个人是可以申请工伤赔偿的，但是需要在事故发生后的一年内申请，只有工伤认定之后才能申请工伤待遇审核报销。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
一、工伤认定书丢了怎么去补办
应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤能不能申请单位赔偿
162人看过
-
工伤申请赔偿是单位申请还是个人申请，申请工伤赔偿的流程
285人看过
-
工伤可否直接申请单位赔偿
493人看过
-
工伤九级赔偿单位不给申请咋办
440人看过
-
工伤认定错误还能向单位申请工伤赔偿吗？
467人看过
-
单位职工工伤伤残赔偿金由谁拿
194人看过
律师服务
热门律师推荐
更多直系亲属相关文章
-
遗产分配工亡赔偿金的分配：各当事人分割工亡赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余的部分赔偿金则应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素来进行适当分割，而非等额分配。一、死亡赔偿金的分配原则及法律依据是怎样的1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。实务中均以继承顺序为原则，即死者有第一顺序继承人时，狭义的死亡赔偿金权利主体就是第一顺序继承人，没有第一顺序继承人时，狭义的死亡赔偿金权利主体便是第二顺序继承人，如此类推。2.死亡赔偿金不属于遗产范围，死者近亲属中赔偿权利人是死亡赔偿金的共有人。对于死亡赔偿金的分配，首先应坚持自愿协商原则，由近亲属之间对死亡赔偿金的分配进行协商，确定各自应分配的数额。3.死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益。4.剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远2023-03-07385人看过 -
一、工伤申请单位不认怎么办申请工伤认定用人单位不认的，并不影响工伤认定申请，劳动者可以自己提交相关材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用2023-06-24420人看过 -
保险费申领工伤待遇职工本人和单位都可以办理，等工伤认定书下来后，如果单位没有及时处理，职工可以本人到当地的社保局提出申请，需要携带工伤认定书、劳动能力鉴定证明、身份证、劳动合同、社保卡等材料。一般来说，只要是材料齐全，社保局受理后会在两个星期内发放相关待遇。工伤赔偿是由单位赔偿还是社保赔偿我们都知道在与用人单位签订劳动合同之后，用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险，缴纳的基数根据每个公司的实际情况来定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是对丧失劳动能力或者是暂时失去劳动岗位、因个人健康原因造成损失人口的一种社会和经济制度，那么在被保人因工负伤后，社保会赔偿吗根据我国法律规定，如果用人单位为劳动者参加工伤保险，那么申报将负责治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残2023-07-07427人看过 -
一、单位申请工伤认定和个人申请工伤认定赔偿是一样的吗个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请2023-04-0471人看过
-
工伤保险劳动者在工伤休养期间，可以向用人单位主张工资的赔偿，而其他费用由工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一、员工发生工伤死亡的2023-02-22289人看过 -
工伤保险职工不小心在单位滑倒不仅耽误工作进度，还会损害健康。一般情况下，在单位滑倒是否算工伤，关键要符合认定条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。公务员在单位摔伤算不算工伤公务员在单位摔伤算工伤。如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤；工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤2023-07-01375人看过 -
职业病“职业病患者申请工伤赔偿大多由用人单位统一提交资料，或者由用人单位统一组织员工到市疾病预防控制中心诊断、鉴定。当然，也可以自行去市疾病预防控制中心鉴定。不过，如果辞职后才发现患有职业病的，就要自行到专门的职业病鉴定中心鉴定并证明这一疾病是与原来的工作有关。”市人社局工伤科相关工作人员告诉记者，如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果企业没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。提出工伤认定申请(职业病是工伤认定的情形之一)应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。市人社局工伤科相关工作人员提醒：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。据市人社局相关科室工作人员介绍，自从我市2023-05-05306人看过 -
工伤赔偿仲裁一、工伤单位申请书范文申请人：陈XX,男/女，汉族，生于XXXX年X月XX日，住XXXX.被申请人：XXXXXXX公司。法定代表人：XXXX委托代理人：有无都可请求事项：依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤。事实及理由：XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈XXXX到该公司从事XXXXX工作。陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中，因XXXXX导致陈XXXXXXXXXXXXX,造成申请人陈XX受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：XXXXXXXXXXX.由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。此致敬礼！申请人：YJBYS20**年**月**日二、如何申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。22023-06-0487人看过
-
医疗机构员工申请工伤认定需要提供的材料高阔：合同以及国家规定的劳动关系，包括人事关系和事实劳动关系的劳动合同文本，或者其他证明材料的复印件；工伤认定申请表；用人单位法人营业执照，或者工商行政管理部门核发的企业登记信息查询证明复印件；医疗机构原始病历、检查报告，出院记录或职业病诊断证明。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤赔偿需要准备哪些资料工伤赔偿需要哪些资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动2023-07-02447人看过 -
直系亲属1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请2023-02-2793人看过 -
劳动仲裁可以。实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。一、工伤法院起诉程序我国将工伤待遇纠纷归为劳动争议范畴，如果双方之间就工伤待遇问题发生争议的话，依据法律规定，工伤职工是不可以直接向人民法院起诉，主张工伤待遇的，工伤职工必须先进行工伤认定程序，劳动能力鉴定程序，之后走仲裁前置程序，对仲裁结果任何一方不服，才可以向人民法院起诉。根据法律规定，在工伤职工向法院起诉前，还要具体经过如下程序：1、用人单位或者劳动者首先应该申请工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤;2、在被工伤认定部门确认工伤后，如果伤情较为严重，接下来需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期;3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待2023-03-23279人看过 -
用人单位用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加2023-04-12352人看过
-
工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位或者个人申报工伤后，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。如果不存在劳动能力鉴定的情况，在治疗结束后即可要求工伤赔偿，享受工伤保险待遇。申报工作要先向劳动行政部门申请即你当地的劳动和社会保障部门，然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定，劳动保障部门设劳鉴委的，鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。鉴定的时间大概在一个月左右。工伤赔偿金额标准是多少需要具体2023-07-02314人看过 -
申请仲裁1、工伤是由于侵权行为造成的，工伤获得工伤赔偿后，是可以提起侵权诉讼的，要求侵权人赔偿损失。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、如何处理工伤事故纠纷无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动2023-02-0651人看过
#血亲
北京
律师推荐
展开
#直系亲属
词条
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
#直系亲属
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系亲属
相关咨询
-
工伤能否申请赔偿单位赔偿范围山西在线咨询 2022-06-02如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者可以依法申请单位赔偿；如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，则仍然需要依法向劳动者支付其治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等法定的费用。 -
工伤后到哪些单位申请工伤赔偿湖南在线咨询 2022-08-161、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责; 2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%; 3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%; 4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活 -
在单位受伤能申请工伤赔偿么？河北在线咨询 2023-06-21按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。 -
职工在什么情况下可以向单位申请工伤赔偿, 单位申请工伤赔偿的条件黑龙江在线咨询 2022-01-10申请工伤认定，提起赔偿 新工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班 -
工伤骨折单位没有申请工伤认定, 现在单位可以申请工伤赔偿吗河北在线咨询 2022-03-28可以。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资
