雇主承担侵权责任有哪些？-法师兄

雇主承担侵权责任有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 11:30:24 200 人看过

雇工行为造成第三人的损害；雇工行为造成自身的损害雇主都应当承担连带赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失，致人损害雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律规定，雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任。

雇主承担侵权责任合理吗

雇主承担侵权责任是合理的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

保险人
雇主责任险由谁承担

依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关内容规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一、雇主责任险的赔偿范围（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

2023-03-21

218人看过
法律综合知识
雇佣关系如何承担侵权责任

一、雇佣关系如何承担侵权责任根据民法典侵权责任篇相关规定，雇佣关系中，雇工在工作中造成他人损害的，由雇主一方承担侵权责任。雇工在工作中受到第三人行为侵害的，由第三人承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、共同侵权人如何去承担民事责任共同侵权行为是指加害人为二人或二人以上共同侵害他人合法民事权益造成损害，加害人应当承担连带责任的侵权行为。共同侵权能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体

2024-01-21

266人看过
民事责任
广告主有哪些侵权行为会承担民事责任

广告主、广告经营者、广告发布者违反本法规定，有下列侵权行为之一的，依法承担民事责任：(一)在广告中损害未成年人或者残疾人的身心健康的；(二)假冒他人专利的；(三)贬低其他生产经营者的商品、服务的；(四)在广告中未经同意使用他人名义或者形象的；(五)其他侵犯他人合法民事权益的。相关知识点一、申请广告审查的步骤有哪些广告主申请广告审查，应当依照法律、行政法规向广告审查机关提交有关证明文件。广告审查机关应当依照法律、行政法规规定作出审查决定，并应当将审查批准文件抄送同级市场监督管理部门。广告审查机关应当及时向社会公布批准的广告。二、房地产广告中不得含有的内容有哪些房地产广告，房源信息应当真实，面积应当表明为建筑面积或者套内建筑面积，并不得含有下列内容：(一)升值或者投资回报的承诺；(二)以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置；(三)违反国家有关价格管理的规定；(四)对规划或者建设中的交通

2023-06-12

238人看过
共同侵权
雇员受损，有过错的发包人应与雇主承担共同侵权责任

案由：人身损害赔偿原告沈某被告茅某被告华特公司原审查明以下事实：华特公司将其公司内配电房建设工程中的支模、立模项目给无执业资格的茅某承包施工。2004年3月3日，沈某在离地面约3米高的配电房雨蓬上施工时，雨蓬突然倒塌，致其跌下受伤。沈某当即被送往医院救案由：人身损害赔偿原告沈某被告茅某被告华特公司原审查明以下事实：华特公司将其公司内配电房建设工程中的支模、立模项目给无执业资格的茅某承包施工。2004年3月3日，沈某在离地面约3米高的配电房雨蓬上施工时，雨蓬突然倒塌，致其跌下受伤。沈某当即被送往医院救治，被诊断为多次骨折。沈某治愈出院后以人身损害赔偿由向茅某和华特公司请求赔偿请求计4万余元。审理法院认定，沈某与茅某间系雇用关系。华特公司与茅某间系工程承包合同关系，双方在承包合同中约定：安全责任由茅某承担。分歧与理由说明：在本案的处理上，形成两种意见，一种意见认为，因茅某与沈某间系雇用关系，沈

2023-06-08

274人看过

连带赔偿责任
连带责任：雇主和雇员有没有应该承担的责任？

以下情况，雇主应该和雇员承担连带责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。交通事故雇主与雇员承担什么责任交通事故雇主与雇员承担什么责任要看最终的责任认定，如经过责任认定，雇员一方应负事故责任，由雇主承担赔偿责任。雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成

2023-07-06

163人看过
扶养
雇主雇佣工人受伤责任承担

私人雇佣的工人，干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇佣关系里受伤怎么办？《工伤保险条例》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇

2023-07-10

494人看过
工伤保险
雇主与雇员责任要怎么承担

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因

2023-04-26

53人看过
法律综合知识
哪些方式是网络侵权人主要承担的侵权责任

一、哪些方式是网络侵权人主要承担的侵权责任承担侵权责任的方式主要有：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。二、网络侵权查不到主体人怎么办根据互联网的技术特点和已有的诉讼判例，在查找或者确定侵权主体时可以采取以下几种方式：1．通过向互联网信息服务提供者查询侵权行为人的上网记录信息，确定侵权人的身份。用户在网络里的任何活动，都会留下“踪迹”，作为网络服务提供商，其有能力也有必要对这些“踪迹”进行保存。由于这些记录信息的内容涉及个人隐私或公共安全，所以，法律规定应由有关司法机关调取。2．通过互联网上网服务经营者调查上网用户的身份登记资料，确定侵权行为人。如果侵权行为人不通过固定的电脑，而是在提供上网服务的经营场所实施侵权行为，则人民法院也可向这些经营场所调取行为人的上网记录。通过对用户上网时

2023-08-20

309人看过

法律综合知识
侵权责任雇佣关系责任承担是怎样的

一、侵权责任雇佣关系责任承担是怎样的侵权责任雇佣关系责任承担是如果被雇佣人因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任；如果被雇佣人有故意或者重大过失的，则雇佣人可以在担责后依法向其追偿；如果被雇佣人因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、侵权责任的构成要件是什么1．行为的违法性。是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。2．损害事实的存在。既

2023-04-30

444人看过
法律综合知识
交通事故未起诉侵权人而是起诉了雇主，雇主承担责任吗

一、交通事故未起诉侵权人而是起诉了雇主，雇主承担责任吗在交通肇事案件中所涉及到的雇佣方是否应当承担相应责任，对此，我国相关法律法规作出明确规定。即当公民之间形成雇用劳务关系时，向雇主提供劳务的一方向第三者所致伤、亡等损害行为，应由接受雇佣劳务一方履行对受害人的民事赔偿责任。然而，如果被雇用人在提供劳务过程中有主观恶意或严重过失，雇主在承担完其独自的法律责任之后，是有权向该类有过失雇员进行追责的。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三

2024-04-28

467人看过
侵权责任
雇主责任是否也是侵权责任

雇主对受害的劳动者或者第三人所承担的责任是侵权责任的一种，包括侵犯财产权的侵权责任以及侵犯人身权的侵权责任。我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。雇主责任险有误工费吗？1、一般而言，雇主责任险在条款都会明确“误工费”的计算标准，一般分为三种：当地最低生活标准、当地最低工资、本人月工资。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所

2023-07-31

108人看过
侵权责任
侵权责任公平分担损失规定,侵权责任承担方式有哪些

一、侵权责任公平分担损失规定《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条【公平责任原则】受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。二、侵权责任承担方式有哪些(1)停止侵害停止侵害是指被侵权人对于侵害其合法权益的正在进行的或继续之中的侵权行为有权请求法院予以终止，它可以适用于各种侵权行为，只要这种违法行为正在进行之中或在延续的情形下；(2)排除妨碍排除妨碍是由侵权人解除因其行为引起的妨碍他人正常行使权利和实现利益的客观事实状态，这种方式主要适用于物权，特别是相邻权受到侵害的场合；(3)消除危险危险是对将来的、有造成侵权损害后果可能的事实和状态而言的，处在此种状态中的被侵权人有权请求法院要求侵权人予以消除；(4)返还财产返还财产是侵权人将其非法占有的或管理的财产转移给被侵权人。一般而言，有权请求返还财产的是财产的所有人；同时该财产必须还存在，如果不复存在，只得赔偿损失

2023-06-16

186人看过

侵权责任
雇主承担怎样的侵权责任,什么情况下可以不负责任

一、雇主承担什么侵权责任?雇主对雇工行为的侵权法律责任，可根据雇工行为的侵害对象分为两类。第一，雇工行为造成第三人的损害。第二，雇工行为造成自身的损害。不论上述哪种情况发生，雇主都对其后果承担法律责任。二、什么情况下雇主可以不负责任?雇主应对雇工的行为承担责任。然而，雇主能否对雇工的行为无条件的负责呢?如果雇主对雇工在任何情况下从事的任何行为绝对地承担责任，这样有悖于公平合理的基本法律原则。所以，雇主可因以下原因，作为承担法律责任的抗辩事由。(一)雇工非职务行为。雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的;如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。如某甲在装修房屋的过程中雇用乙，乙在砸墙时不慎将砖头崩到窗外，此时，恰逢某丙从此路过，这块砖正好落到丙的头上，造成某丙重伤。本案某丙的伤害，应由某甲承担责任。但假设某乙在砸

2023-04-27

61人看过
侵权责任
哪些情况需承担侵权责任？

民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任；行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任；侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任；二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。一、民事侵权的法律条文民事侵权的法律条文如下：1、民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任；2、因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任；3、侵权损害赔偿，是指加害人因侵权行为造成他人人身或财产侵害，依法承担的以给付金钱或实物补偿受害人所受到的损害的民事责任。损害赔偿是最主要的侵权责任承担方式。二、闯小区栏杆怎么处理闯小区栏杆处理方法如下：1、当事人应当第一时间需要寻找物业管

2023-02-04

343人看过