上班请事假多了，劳动法规定是什么-法师兄

上班请事假多了，劳动法规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 08:28:58 482 人看过

在国家规定当中，关于员工年度休假的详细内容并无固定限制，因此员工可与雇主进行充分沟通后商定合适的休假时间。

然而，另需注意的是，企业内部通常有较为细致的规章制度约束请事假的期限以保证工作的正常运转。通常情况下，一名员工单次请求事假不得超出15日，否则将影响到他原本应领取的薪资。就请事假时间而言，员工申请事假全年累计不可超过20日，若超过该期限，超出部分的薪资将按照员工原始工资的70％来进行计算。对于那些请求事假的全年累计超过了30天的员工，其能够获取的薪资将降低至其基本工资的50％。而一旦符合休假超过60天的条件，他们将无法获得任何薪金。

此外，员工若未经事先批准而擅自离岗或者假期结束后未能及时回归工作岗位，将会被视为旷工。对于旷工行为，一旦达到6天，该员工的基本工资将因旷工天数而被扣减，倘若旷工天数超过7天，则会面临被暂停发放当月全部工资的后果。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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