工伤职工在工伤保险上有哪些权利和义务?-法师兄

工伤职工在工伤保险上有哪些权利和义务?

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:13:11 490 人看过

根据《工伤保险条例》等法律法规的规定：工伤职工享有下列权利：

(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。

(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。

(3)申请工伤认定。工伤认定申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位、单位工会等。

(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。

(5)检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。

(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。

《工伤保险条例》规定了职工承担的相应义务：

(1)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少事故和职业病的危害。

(2)发生事故和职业病伤害后，积极配合治疗和康复。

(3)协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
职工工伤及工伤保险的含义是什么

什么是工伤?答：工伤，又称“工作伤害”“职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。什么是工伤保险?答：工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障制度之一，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。参加工伤保险有什么好处?答：已经参加工伤保险的职工发生工伤后，可以按照《工伤保险条例》的规定及时、足额享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障待遇等，生活保障待遇包括一次性待遇和长期待遇，从而解决职工工伤后的医疗救治和基本生活保

2023-05-03

489人看过
直系亲属
乌兰察布工伤职工有哪些权利

根据《工伤保险条例等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。(3)申请工伤认定。工伤认定申请主体包括职工个人、其直系亲属、用人单位、单位工会等。(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人、其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。(5)检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。

2023-05-10

75人看过
保险费
失业职工有哪些权利和义务需要了解？

城镇各类企业事业单位的职工失业以后，凡非因本人意愿中断就业的，只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种情况下，可以申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇，同时获得再就业服务；在领取失业保险金期间患病医疗的，可以申领医疗补助金；死亡的，其家属可以申领丧葬补助金和抚恤金。符合城市居民最低生活保障条件的，按照有关规定还可以享受城市居民最低生活保障待遇，这些都是失业人员及其家属的合法权益。当然，享受失业保险待遇是有一定期限的，失业人员要想从根本上解决生活保障问题，应在政府和社会的帮助下，依靠自己的努力，提高自身职业技能素质，创造就业条件，积极、主动地寻找或开辟新的就业岗位，抓住所有就业机会，尽快实现再就业。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳

2023-07-02

190人看过
工伤保险
工伤保险权利是否适用于所有职工？

职工应当享有工伤保险权。《工伤保险条例》：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户应当按照本条例的规定参加工伤保险，为所有职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的职工，有权按照本条例的规定享受工伤保险待遇，符合上述条件的人员应当享有工伤保险权。依据工伤保险条例的规定享有工伤保险权利的主体是伤残的工伤职工本人，依法享有工伤待遇。社会保险行政部门经办机构和用人单位依法向伤残的工伤职工本人、工亡职工的近亲属支付工伤保险相关费用。工伤保险待遇，是指职工因工发生暂时性或永久性的人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、

2023-07-07

219人看过

工伤保险
谁有权购买职工工伤保险？

职工工伤保险由单位为员工购买。劳动局是单位必须向职工缴纳的，其中一种是政府保险。商业保险是保险公司选择购买或不购买的单位。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。职工工伤保险是由谁缴纳职工工伤保险由由用人单位缴纳。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。《工

2023-07-03

212人看过
辞职
员工辞职时享有哪些权利义务

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同

2023-06-13

371人看过
个体工商户
个体工商户有哪些权利和义务

一、个体工商户有哪些权利和义务（一）个体工商户和私营企业依法享有下列权利：1、对核准登记的名称在规定范围内的专用权；2、对自有资产的占有权、经营权、处分权、收益权；3、依法取得土地使用权，用于生产经营；4、在银行及其他金融机构设立帐户，申请贷款；5、在核准登记的范围内自主生产经营；6、自主决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平，但不得低于本市规定的最低工资标准；7、依照国家和省价格管理规定自主制定商品价格和服务收费标准；8、按照规定参加国家专业技术职称评定和职业技能资格认定，决定企业内部职称和职业技能评聘；9、申报国家科研课题、开发项目；10、申请专利权、商标专用权及其他知识产权；11、法律、法规规定的其他权利。（二）个体工商户和私营企业应当依法履行下列义务：1、在核准登记的范围内从事生产经营活动，遵守职业道德，文明经营；2、按时足额缴纳税、费；3、亮照、亮证经营；4、使用法定计量单位和

2023-05-06

170人看过
工伤保险
职工工伤保险缴费基数在哪查

在我国劳动者的工伤保险费交付费率：行业差别费率，属于一类风险较小行业基准费率为0.5%左右、二类中等风险行业基准费率为1%、三类风险较大行业基准费率为2%左右；用人单位内部浮动费率在三类行业中，一类行业不浮动，二类和三类行业的用人单位可实行浮动费率。一、工伤保险金基数，计算公式按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。二、

2023-03-15

278人看过

工伤保险
建筑工地上岗职工在工伤保险怎么补

1、工作流程：1、工程项目招标（根据市建设工程招标投标监理处的有关规定执行）2、工程项目注册：（1）必须带材料：建设工程项目中标通知书（或工程交易书）．工程项目承包合同原件和复印件。（2）办理手续：业务管理人员审查公司填写的《温州市建设工程项目参加工伤保险登记审查表》。审查无误后，受理保险公司的申请，将相关信息输入电脑，同时印刷审查表。（3）处理期限：即时处理（4）窗口：各社会保险经营机构（具体窗口）3、申报费用（1）需要资料：温州市建设工程项目参加工伤保险登记审查表和建设工程项目中标通知书（或工程交易书）．工程项目承包合同原件和复印件。（2）办理手续：办理税务登记，建立银税库网络的建筑施工企业，在其纳税银行账户存入应付款后，可以向主管地税局纳税服务厅申报，采用实时扣除方式，费用扣除成功后，主管地税局印刷纳税证明书。未经税务登记或建立银税库网络的建筑施工企业，可以通过上述资料向主管地税局税

2023-08-18

425人看过
工伤保险
工伤职工的福利是否和在职员工一致

一、工伤职工的福利是否和在职员工一致1、工伤职工的福利是和在职员工一致的。职工如果需要暂停工作接受工伤医疗的，其在停工留薪期内的工资福利待遇不变，所以仍然与在职员工的其他福利一致。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤职工的赔偿标准1、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。2、未参加工伤保险期间用人

2023-06-17

241人看过
女职工
男职工和女职工的生育保险福利有哪些

“生育保险”男女福利大不同。一起来看看吧。1.男职工用缴生育保险吗?生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。男职工福利：(1)若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;(2)享受陪产假和相应的生育津贴。女职工福利：(1)产假;(2)生育津贴;(3)生育医疗费;(4)一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。2.生育保险的参保范围!上面说到，生育险是不用自个儿掏钱的，是单位帮我们交的的，所以只有与用人单位存在劳动关系，才在参保范围。也就是说如果你在生孩子前辞职了，又没找到新单位，生育保险停缴了，那么无论你之前缴了多少年，现在都不在参保范围了，所以在生孩子前，可不要一言不合就轻易辞职啊~

2023-05-09

248人看过
工伤保险
职工工伤保险涵盖哪些方面？

这段文字描述了工伤患者在停工留薪期间可以获得哪些费用支持。具体包括医疗费用、住院期间的补贴、交通和住宿费用、辅助器械费用、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、单位的一次性伤残就业补助金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。一、医疗费用；二、住院期间的饮食补助、交通和住宿费用；三、辅助器械费用；四、停工留薪期间的工资，停工留薪期间的工资相当于职工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费；六、一次性伤残补助金；七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九、劳动能力鉴定费。工伤保险的赔偿标准有哪些？工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金共同给予劳

2023-08-29

209人看过

工伤保险
除了工伤保险，还有哪些保险可以保障职工的权益？

工伤保险属于社保，是公司必须要为员工缴纳的。除此之外，用人单位和劳动者本身都可以通过购买商业保险产品来进一步地规避风险，增加保障。时下不少企业都选择为员工额外购买团体意外险或者综合意外险产品，以期能在关键时刻帮助企业分摊风险。比如，平台上用户购买较多的阳光金盾企业员工综合保障计划，除意外伤害，意外医疗等常见的意外险保障项目以外，还有工伤、职业病、误工费、住院津贴等针对企业员工制定的专项保障。工伤保险和工伤保险待遇是什么1、工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。2、工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生

2023-07-04

336人看过
工伤保险待遇
陕西上调职工工伤保险待遇的政策有哪些

近日，陕西省人社厅下发文件，要求今年4月底前完成工伤保险待遇标准调整工作，1级～4级伤残职工月伤残津贴最少要达到2154元。本次调整的范围和对象为，2013年12月31日前(含31日)经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。调整后，1级～4级伤残职工月伤残津贴不足2154元的，增加到2154元。5级～6级伤残职工月伤残津贴不足1737元的，增加到1737元。上世纪70年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1527元;因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1372元。此外，符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，在目前享受待遇标准的基础上，配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加143元，其他供养亲属每人每月增加130元。

2023-05-05

151人看过