一、税前6000扣除五险一金和个税之后是多少

在月度工资总计为6，000元的情况下，扣除三险一金以及须缴个人所得税之后，最后剩余的实得工资共计为4，877．40元。

1、关于应纳的三险一金部分，根据国家有关规定，实际薪酬总额中的18％是用于支付基本的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等各项费用的总和。即，应纳三险一金＝6，000元×18％（基本养老保险8％＋医疗保险2％＋失业保险1％＋住房公积金7％｛具体比率可能因各企业单位的政策而异｝）＝1，080元。

2、关于须缴个人所得税方面，依照《个人所得税法》及国务院发布的《个人所得税实施条例》中的相关规定，职工的工资薪金所得，需要先扣除个人需承担的社会保险费用与住房公积金，然后再从税前工资中减去个人税务免征额度3，500元，此后方可按照超额累计税率计算并缴纳个人所得税。因此职工应纳个人所得税税额等于应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数；具体计算过程如下：（扣除三险一金后月收入－扣除标准）×适用税率－速算扣除数＝（6，000元－1，080元－3，500元）×适用税率－速算扣除数＝1，420元×3％－5＝42．60元。

3、在计算出所有必要支出之后，即可计算得出最终的剩余工资：剩余工资＝工资收入－应纳三险一金－个人所得税＝6，000元－1，080元－42．60元＝4，877．40元。

《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；n第三条个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

二、税前6000交完五险一金收入是多少

税前工资达到6000美元，经由社保费用及个人专项附加扣除和个人所得税等项目的逐项扣除之后，最终所得应在5000美元左右。

在此过程中，税前工资是指员工在缴纳个人所得税之前的总薪酬，也就是可直接用于国家税务法规计算税款的那部分收入。

税前工资等于税后工资、个人所得税以及五险一金中个人需承担的部分之和。

以应发工资作为基准，若“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超出每月5000美元，则该员工需要依法缴纳税款；

反之，若“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资未达每月5000美元，则无需缴纳税款。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“税前6000扣除五险一金和个税之后是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。