签合同后辞职是否算违约视情况而定。签了劳动合同,如果在合同尚未到期申请辞职的情况有:
1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约;
2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约;
3、如果用人单位不同意当事人辞职,也就与用人单位对当事人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职,属于违约。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。
没签合同辞职押金如何收取
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取押金的,劳动者可以投诉用人单位。劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同,无法达成一致的,有必要向法院起诉的可以起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签合同后辞职算不算违约?
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签合同后辞职算违约吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签合同后辞职离职算违约吗?广西在线咨询 2022-10-18签了劳动合同要辞职,如果采用合法的辞职方式的,不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职,可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位
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签合同后辞职算违约不?广东在线咨询 2022-07-11用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签合同后辞职算违约不黑龙江在线咨询 2023-06-03一、已经签定劳动合同,那应该是在试用期,而并非叫实习中; 二、试用期提前三天提出辞职申请即可;试用期辞职,称不上违法; 三、如果试用期已过,你也可以辞职,但必须提前一个月正式书面提出申请; 四、试用期过后可以辞职,但并不是不算违法; 五、辞职的本质就是提前解除劳动关系,即便单位同意你辞职,但你仍然是违约; 六、如果合同中有约定,单位要扣你违约金,你也只能接受。
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签合同后辞职是否算违约福建在线咨询 2022-06-03签合同后辞职不一定算违约,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。
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签合同后辞职算违约吗?广西在线咨询 2022-11-04签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条第 一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用