劳动者发生工作变动后企业年金基金能否转移-法师兄

劳动者发生工作变动后企业年金基金能否转移

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 08:54:11 278 人看过

可以。

受托人确认后向托管人下达待遇支付指令，并通知账户管理人。托管人接待遇支付指令办理资金划转手续，并将资金划转结果通知受托人和账户管理人。账户管理人应扣减个人账户权益，当个人账户权益余额为零时，办理个人账户销户手续并通知受托人。

受托人将资金划转结果通知委托人。

职工离开本企业转入新的企业年金计划时，委托人根据有关合同规定应向受托人提交个人账户转移申请，受托人确认后通知账户管理人。账户管理人计算个人账户权益，生成个人账户转移报告，发送委托人和受托人确认。

受托人确认后向托管人下达资金转移指令，并通知账户管理人。托管人按资金转移指令办理资金划转手续，并将资金划转结果通知受托人和账户管理人。账户管理人应办理个人账户转移手续，并通知受托人。

受托人将资金划转结果通知委托人。

职工离开本企业，不能转入新企业年金计划的，账户管理人可将其转入保留账户并进行单独管理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者在异地工作之后养老保险能转移吗

异地养老保险可以转的。一、养老保险可以转移到异地吗养老保险可以转移到异地，具体流程是：1、返回户籍所在地就业的，户籍所在地的社保经办机构办转移接续手续；2、未返回户籍所在地就业参保的，新参保地的社保经办机构要办转移接续手续；3、参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄的规定限制，应在调入地及时办理好基本养老保险关系转移接续手续；4、打印《缴费凭证》；5、申请转移接续。二、退休人员异地落户医保怎么办退休的人迁户口，社保和医保无法异地调转，原地享受基本养老保险待遇。根据规定，符合条件申请养老金参保人员，如社保转回老家、到达退休年龄时就可在老家申办养老金。如不转回、在达到退休年龄时、提供户籍所在地社保部门的没有在户籍所在地享受养老保险待遇的证明材料、身份证复印件、存折复印件、填写养老待遇申领表到参保的社保部门申

2023-03-03

301人看过
劳动者
企业破产劳动者补偿金能否优先受偿

一、企业破产劳动者补偿金能否优先受偿依照《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。根据第四十六条的规定，在上述两种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《企业破产法》第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以如果出现上述几种情况，即用人单位破产或因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。首先，劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。第二，这部分经济补偿是可以优先于其他的债权受偿的。二、公司破产的条件关于不能清偿的界定不能清偿，是指债务人对请求偿还的到

2023-06-06

113人看过
继承权
工作变动职业年金可以取吗

工作变动职业年金怎么办?职业年金可以取吗?当机关事业单位工作员工变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移;在达到国家规定的退休条件办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。工作变动职业年金怎么办?职业年金可以取吗?当机关事业单位工作员工变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移;升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户有原管理机构继续管理运营;新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。职业年金可以取吗?怎么领取?1、在达到国家规定的退休条件办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。方式1：可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇，并享受相应的继承权;方式2：选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，本人选

2023-05-04

143人看过
住房公积金
工作变动了要怎么办理公积金转移

一、职工在本地工作发生变化，单位如何办理个人住房公积金转移手续?当职工在武汉本地工作变动时，其个人账户内的住房公积金本息应转入新调入的单位。具体方法是：(1)转出单位经办人员或转移职工填写《武汉住房公积金转移凭证》(批量转移的应填写《住房公积金转移清册》)，转移职工本人签字后，加盖转出单位预留印鉴;(2)转出单位经办人员或转移职工持所需资料到转出单位的缴存银行办理;(3)缴存银行审核资料，在《武汉住房公积金转移凭证》上打印转移信息，盖章后交单位经办人员或转移职工签字确认;(4)《武汉住房公积金转移凭证》一式三联，转出单位一份、缴存银行转交管理中心或其分支机构一份、转入单位一份;(5)转移后个人账号不发生变化，个人账户转移到新单位后，状态为封存状态;新单位为转入职工缴存公积金时须先办理个人缴存基数调整，提供转移职工月平均工资总额，系统根据新单位缴存比例自动生成月缴存额，然后办理启封手续(职工

2023-05-05

414人看过

养老保险
企业年金如何转移到新的工作单位

企业年金转入新单位的流程如下：1、向原单位提出转出申请，提交转出所需材料；2、原单位对相关材料复核年金账户资金，办理相关手续，并将相关手续交给转出人；3、提交相关材料给新单位，提出转入申请；4、新单位对相关材料以及转移函进行审核，并办理转入手续；5、企业年金转移成功，委托人核实资金到账情况，合并账户，完成转入。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。从国企辞职后企业年金怎么办从国企辞职后企业年金如何处理需根据具体情况而定。职工辞职新单位也有年金制度的，原企业年金个人账户权益转入新的就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工

2023-07-06

293人看过
辞职
工伤五年后，劳动者能否辞职？

看具体情况。工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿，如果劳动者主动离职，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤鉴定结果出来了可以辞职吗工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一

2023-07-17

141人看过
合同期限
劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿

工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的，并且还可以获得相应期限的修养期进行修养，即使在修养期间合同到期也不能解除劳动合同的，还是可以获得相应的赔偿的。非劳动关系工伤能否获得工伤赔偿工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，

2023-07-21

467人看过
劳动关系转移
员工劳动关系转移：企业能否采取抵制策略？

劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。劳动关系转移有哪些手续用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后15日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过15日办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后15日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过15日办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的

2023-07-08

438人看过

工资
企业发生疫情停产停工是否就要给劳动者工资

企业因疫情停产停工了，工资的发放方式为：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的而劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。企业无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。一、疫病不能复工发工资吗疫情不能复工工资的支付：若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。二、疫情期间不上班有没有工资疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话，公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班，企业应当发放基础生活费，具体费用根据各地规定的办法执行。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同

2023-04-11

333人看过
劳动者
劳动者的职业年金怎么扣

一、劳动者的职业年金怎么扣员工的职业年金由单位代为扣缴，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。职业年金是一种补充养老保障制度。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。职业年金是指机关事业单位，以及工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。我国企业年金是一项补充性的养老保障制度，其既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位的福利制度。一般是事业单位及其从业人员，根据自身经济条件建立的一种保障制度。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部

2023-06-16

498人看过
劳动仲裁
失业保险基金能否申请劳动仲裁

员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。但是，失业救济金不能申请。劳动仲裁与领取失业保险之间没有必然的关系。符合法律规定的，可以依法参加失业保险。中华人民共和国社会保险法第四十五条，符合下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）用人单位和本人在失业前已缴纳一年的失业保险费；（二）非自愿终止就业；（三）有下列情形之一的（一）依照第一项规定解除劳动合同的，《劳动合同法》第四十四条第四款、第五款（二）用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同的，《劳动合同法》第四十条、第四十一条（三）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（四）用人单位提出解除劳动合同或者被辞退的，用人单位解除或者解聘（五）劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（六）法律规定的其他情形，条例和细则中华人民共和国社会保险法第四十

2023-05-07

233人看过
工资
经济补偿金的计算以劳动者的应发工资作为基数

工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。

2023-06-10

389人看过

合同期限
调动工作公积金必须转移吗

必须转移。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一、公司不给员工交社保怎样赔偿企业不给员工买社保的赔偿如下：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；5、赔偿给劳动者造成的其它费用。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、试用期间要不要交社保试用期间要交社保。试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，即使只是在试用期间，用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。三、五险算不算社保五险算社保。五险不仅仅是社

2023-03-23

64人看过
继续履行
企业在改换名字后，劳动法律关系是否发生变化？

公司改名后劳动合同还是以前章是合法的，根据法律规定，单位名称、法定代表人等发生变化不会影响劳动关系的存续，这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是，单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。劳动合同章盖公章还是人事章劳动合同盖公章和人事章都是可以的都具有法律效力。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第34条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-07-20

263人看过