旷工超15天可解除劳动关系,旷工十五天属于劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情形,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者的旷工给公司造成损失的,公司可以主张劳动者赔偿。
一、试用期内旷工公司可以辞退员工吗
试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由,如果没有辞退理由就要支付经济补偿。
二、辞退和开除有什么区别
辞退和开除的区别如下:
1、类别、审批时效不同,开除是属于行政处分,辞退属于行政处理,不属行政处分之列;其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。
2、适用对象及其条件不同,开除处分适用于严重违法乱纪的职工,辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工。
3、作为惩戒方式,它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。以上就是辞退和开除有什么区别的全部内容,谢谢阅读。
一、公司辞退员工需要符合的条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
二、被辞退的赔偿标准如下:
1、非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
3、过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
总而言之,开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的,而辞退员工是需要支付经济补偿金的。
三、富士康派遣工旷工一天有什么影响
旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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