一、如何才算加班

“加班”这种概念特指除了公开法定或国家所规定的工作时长之外，正常工作日内延长工作时间或是在双休日及国家法定节假日期间也需继续进行工作。

根据现行相关法律法规，加班事宜应通过劳资双方的共同商议来确定，强制和单方面决定加班的行为通常无法构成实际的加班情况。

然而，当劳动者处于紧迫状况之下且不得不选择单方面加班时，雇主必须对其予以承认。

关于认定加班的具体标准如下：

第一，雇主安排劳动者在正常工作时间外延长工作时间；

第二，在休息日（非法定节假日）中，如果雇主安排劳动者工作却未能给予相应的调休机会；

第三，在法定节假日期间，如果雇主安排劳动者工作，则可以视为存在加班的现象。

只有在雇主明确安排劳动者在上述时间段内上班，才能够被视为存在加班的情况，若劳动者在未经雇主安排的情况下自行在这些时段内上班，可能会被判定不属于加班范畴。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、如何才算侵犯个人隐私权

侵犯隐私权是指组织或者个人以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。隐私是指自然人的私人生活和其私密的空间活动信息。任何组织和个人不得侵扰他人私人生活的安宁、进入拍摄窥视私密空间、拍摄窥视窃听公开私密活动、偷窥拍摄他人身体私密部位、处理他人私密信息或者以其他方式侵害他人隐私权。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如何才算加班”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。