根据近来不少企业客户咨询无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别,现张宇晟律师总结如下:
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。反之,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同。两者具有以下相同点:
1、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。对于企业客户来说,无论是过失性解除还是无过失性解除,只要符合了《劳动合同法》第三十九条和第四十条法定要件,即可解除双方劳动关系。
2、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
可见,无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样,所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
两者主要区别是:
1、在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2、在企业进行经济型裁员的时候,依照《劳动合同法》规定,应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。
张宇晟律师认为,新《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同的立法目的,是希望与国际接轨,将该种形式的劳动合同常态化。这既有利于劳动者稳定职业,熟练掌握技能,也有利于培养职工对用人单位的忠诚度,增强用人单位的凝聚力,减少用人单位频繁换人的损失。
-
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
298人看过
-
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
140人看过
-
有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别
464人看过
-
无固定期限劳动合同与固定劳动合同的区别
209人看过
-
无固定期限劳动合同与固定期限的合同区别
368人看过
-
劳动合同固定期限与无固定期限的区别
434人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别无固定期限合同的区别上海在线咨询 2022-01-24用人单位与劳动者解除劳动合同时,固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的处理方式、经济补偿金支付标准都是一样的,没有区别。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,唯一的区别就是,劳动合同的期限。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可
-
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别山东在线咨询 2022-05-01固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
-
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别香港在线咨询 2022-04-22无固定期限劳动合同,是没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要法定的劳动合同解除或终止条件出现,可以解除或终止合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同,除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外,其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。具有劳动合同法第三十九条、四十条情形之一的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,用人单位可以按劳动合同法第四十一条规定对无固定期
-
有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别黑龙江在线咨询 2022-11-22固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
-
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有何区别?浙江在线咨询 2022-05-06按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同: 一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。 两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可