病假的扣除标准由劳动法规定。第一条病假按日工资的一半计算,事假不予支付。第二条:国家法定节假日期间不扣除工资,工资增加1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时。确需延长工作时间的,一般每天不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月加班总时间不超过36小时。附加工资按原工资的1.5倍计发。休息日加班费-2倍。企业安排职工在休息日工作的,应当支付不低于职工日工资两倍的加班工资。不过,企业也可以安排员工补休,而不是加班费。假期工资——三倍。企业在法定节假日安排加班的,应当支付不低于劳动者日工资3倍的加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作时,目前不能以补休代替加班工资,固定月薪制有三种计算方法:
A:(固定月薪/到期出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*普通加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班
a、根据方法B,工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58,根据方法C,工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21,工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出,如果同一个案例采用不同的工资计算方法,工资数额是高度相关的
现在比较各种计算方法的优缺点:
假设1:假设员工休了21天假,没有加班,即员工实际上班2天,然后按照B的方法计算:
600-600/20.92*21=-2.29元
分析:按照B的计算方法可以看出,虽然员工工作了两天,其工资为负
假设2:假设员工当月没有加班,只请了一天假,即实际出勤天数为22天,则根据C的计算方法:其工资为:600/20.92*22=631元>;600元
分析:如果员工不请假、不加班,这个月的实际工资应该是600元。如果采用C的计算方法,请假一天的员工的工资仍然高于全勤员工的工资(如果全勤员工的工资只有600元)
如果按照方法B,工资为:600-600/20.92*1=571.32假设3:员工请假3天没有加班,即实际出勤20天,根据方法C,工资为:600/20.92*20=573.61,
分析:可见员工也没有加班,如果我们按照C计算法请三天假,如果按照B计算方法只请一天假的话,工资会高得多结论(不是最终结论):1.从原来的公式B:B:(定月薪-定月薪/20.92*缺勤天数)+定月薪/20.92/8*1.5*平时加班+定月薪/20.92/8*2*周末加班;只要缺勤天数大于或等于21天,工资为负数(如果没有加班)
2.从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班;在休假的情况下,只要实际出勤天数大于等于21天,工资就会大于固定月薪(如果没有加班)
3,B/C两种计算方法都有自己的缺陷,所以我认为在固定月薪的情况下,最好用一种计算方法
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假工资扣除标准是什么安徽在线咨询 2022-08-151、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一
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病假扣除加班费的标准是什么?辽宁在线咨询 2022-08-01加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单
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病假要扣工资么这个问题,扣除的标准是什么?广东在线咨询 2022-07-23劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十
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员工病假工资扣除标准是什么?病假有工资吗?澳门在线咨询 2022-08-28在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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事假和病假工资扣除标准香港在线咨询 2023-04-12事假和病假工资扣除标准如下: 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资,当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得,当地最低工资标准/自然月天数*0.8-标准工资/(当月自然天数-8天); 3、周一至周五加班工资:平时工资*150%周六周日加班工资:平时工资*200%法定假日工资:平时工资*300%。 4、企业职