我在厂里工作了5年，合同原本是明年到期，不过今年9月，我向单位提出了辞职申请，然后就没有再去上班。现在一个多月过去了，厂里还不肯支付我7月份到离职前的3000多元工资。昨天，周女士打进金报讨薪热线，向我们说起了自己的遭遇。

失恋让她擅自离职

周女士原本在宁波一家模具厂工作，今年上半年和单位续签了劳动合同，合同有效期到2008年上半年。续签合同的时候，老板还说，万一以后碰到特殊原因要辞职，只要跟他商量一下就可以离开。

然而今年9月，周女士碰到了一个特殊问题。今年9月，我和单位管理层领导的亲戚谈起了恋爱，相处了一段时间后，我觉得双方性格不合，就提出分手，没想到分手的时候却因为一些经济上的牵扯闹得很不愉快，引起了一系列的矛盾。说起这件事，周女士很无奈。

虽然后来我通过司法途径解决了这个问题，但还是担心对方会报复生事。9月中旬，我先向单位请了几天事假，然后在假满后就回到单位，并提出了辞职申请。尽管当时老板没有批准，但我后来再也没去厂里上班了。不过，厂里还欠着我7月到9月中旬两个多月的工资，每次我为这事去找老板，他都以我是擅自离职的理由不肯把拖欠的工资发给我。

工资权益不受合同期限制

我们就此案例请教了浙江甬建律师事务所许资平律师。许律师表示，职工的工资权益并不受是否满合同期的限制。有和周女士类似的市民可以搜集好自己的劳动合同、工资卡、考勤表等能证明自己在该单位工作时间、工资发放情况的有关证据，前往单位所在地的劳动部门提交劳动仲裁申请书要求单位给付拖欠的工资。

此外，市民也可以到单位所在地的劳动监察部门、工会组织反映情况，寻求帮助。许律师还提醒务工者，由于目前我国劳动仲裁的诉讼时效是2个月，因此市民在发生劳动争议后，务必抓紧时间收集相关证据，提出仲裁申请。

像周女士这样合同未到期离职的工资纠纷问题有一定特殊性。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，合同未到期时，员工如在30天前向单位提出辞职申请，辞职能自动生效，单位需支付员工截止到辞职之日的工资。但是，如果没有提前30天提出申请，且未征得单位同意而直接离职，单位也有权追究职工的相关违约责任。许律师最后补充说。