劳动法第四章工作时间和休息休假-法师兄

劳动法第四章工作时间和休息休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:55:24 155 人看过

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
员工工作时间和休假权利

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周（7日）内工作5天。休息休假又称周休息日，是劳动者在1周（7日）内享有的休息日，公休假日一般为每日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日）。劳动合同中工作时间与休息休假的法律依据是什么？劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同，里面规定了用人单位和工作者的规范，及规定了用人单位的权利和义务，也规定了工作者的权利和义务。比如工作的时候怎样才能保护自己的合法权益比如工资和休假等等，这些在劳动合同法中都有规定。工作之前签订劳动合同，便于规范工作。《劳动法》工作时间和休息休假相关规定如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人

2023-07-11

103人看过
年假
劳动法年假休息时间怎么计算

劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、请产假当年能不能领取年休假啊女职工请产假的当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。二、年休假的法律规定有哪些《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年

2023-03-20

216人看过
休假
劳动合同休息休假

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。休息休假又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日）。一、周六是法定节假日吗国家法定节假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此通常用人单位实行每周休息两日。二、工休还是公休二字一、性质不同1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休

2023-06-26

106人看过
休假
劳动者的休息休假时间包括那些内容

劳动者的休息休假时间包括那些内容？劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。（1）日休息。是指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。（2）周休息。又称公休日，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在一天（24小时）以上的休息时间。（3）节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。《劳动法》的第40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定。（4）工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。（5）探亲假休息。是指职工探望与自己分居两地的配偶和父母而享受

2023-06-29

490人看过

休假
五种法定的休息、休假时间

我国法定的休息、休假时间分为下列五种：1、工作日内的间歇时间每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班。2、每周公休假日国家规定，一般每周工作5天半，劳动者可享有一天半的公休假日。特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。3、每年法定节假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节。上述节日适逢公假日，顺延补假。属于部分人民的节日，有三八妇女节，五四青年节，六一儿童节，八一建军节，教师节等放假半天或一天，以利于开展纪念活动。各地区少数民族节日，由当地人民政府，根据各地区少数民族的习惯分别规定。对于在节日或每周公休假日，值班的定时和无定时的职工，应该在两周内补给与值班时间相等的休息时间。4、职工探亲假职工探亲，是指与父母与配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，

2023-06-09

131人看过
工作时间
了解劳动合同中工作时间和休息时间的具体规定。

劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同，里面规定了用人单位和工作者的规范，及规定了用人单位的权利和义务，也规定了工作者的权利和义务。比如工作的时候怎样才能保护自己的合法权益比如工资和休假等等，这些在劳动合同法中都有规定。工作之前签订劳动合同，便于规范工作。劳动合同没有写工作时间有效吗？劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。用人单位在劳动者入职后，经过双方沟通协商达成共识的，就可以在自愿的情况下签订劳动合同，劳动合同已经签订就

2023-07-07

200人看过
法律综合知识
劳动法规定休息时间算劳动时间吗

一、劳动法规定休息时间算劳动时间吗依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》中所明确载明的条款，劳动者所享受的休息时间并不能算作是其正常的工作时间范畴之内。这部法律对劳动者的工作时间以及休息时间进行了严格的界定，其主要目的在于维护劳动者的合法权益，同时保障他们的身体和心理健康状况得以维持在良好水平。具体而言，该法案明确规定了我国的法定工时制度为：劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不应超过44个小时。这就意味着，只有当劳动者的实际工作时间超出上述规定的时间范围时，才能被认定为加班或者是延长工作时间。然而，劳动者在日常生活中的休息时间，例如午间休息、周末假期等等，都不应该被计算在内作为其工作时间的一部分。除此之外，《中华人民共和国劳动法》还特别规定，用人单位必须确保劳动者每周至少能够享有一天的休息时间。这一规定进一步强化了休息时间与工作时间之间的区分，以确保每一位劳动

2024-03-31

217人看过
劳动者
工作日休息和公共假日休息的不同

工休与公休的区别有2个，分别是：1、性质不同。工休是一种公司的个别安排，为工作一阶段的休息日或工间休息。公休是国家法律明文规定的带薪休假制度；2、法律效力不同。前者没有明确的法律规定，公休假有法律的明文规定。一、公休假国家规定天数一般是11天，具体如下：1、元旦，放假1天；2、春节，放假3天，为农历正月初一、初二、初三；3、清明节，放假1天，为农历清明当日；4、劳动节，放假1天，为5月1日；5、端午节，放假1天，为农历端午当日；6、中秋节，放假1天，为农历中秋当日；7、国庆节，放假3天，为10月1日、2日、3日。二、带薪年休假的具体规则如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。总之，国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。双休日

2023-07-01

400人看过

休假
延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬？

根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于本条“工资”的计算，根据《劳动法条文说明》第三十八条的规定，《劳动法》第四十四条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.46天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。如果是实行综合计算工时工作制的企业职工，根据《执行劳动法的意见》第六十二条的规定：实行综合

2023-05-03

183人看过
休假
劳动法休息休假权力对职工的意义

1、保证劳动者的休息权：休息权是宪法赋予公民的一项基本权利，我国（宪法）第43调规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度，在一定的时间范围内，工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息休假的规定首要的作用就在于保证劳动者的休息权利。2、提高劳动者的素质和劳动生产率，保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。3、协调劳动报酬分配和促进就业，工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据，劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造财富的一部分，通过对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动者报酬的分配。通过对劳动工作时间的调整，国家可以调节劳动力供需之间的

2023-03-31

114人看过
休假
劳动法如何保障职工休息休假权利

完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。一、职工没有休息休假权利的原因1、企业管理方面存在的问题。一般中小型企业，由于管理制度等方面还不是很健全，经济实力也没有那么雄厚，同时担负着严峻的企业生存压力，所以一味的追求利润的最大化，只好尽量节约成本，这里的节约成本当然包括了用工成本，这就是老板们为什么想方设法用最少的劳动报酬来获取最大的劳动价值，大企业相对来讲则要好一些。2、劳动者处于弱势，维权意识差、维权成本高。处于工薪阶层的劳动者，一般来讲想法相对比较单纯，他们想得最多

2023-02-17

196人看过
休假
劳动报酬和休假时间要与职工商量

《上海市集体合同条例（草案）》修改稿提交市十二届人大常委会第36次会议审议。该草案明确规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应与本单位职工一方的代表进行集体协商后确定。协商内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额及法律法规规定的其他内容等。有关职工工资水平、工资调整幅度等，用人单位也应与职工一方的代表进行集体协商。职工一方还可就涉及职工利益的事项要求用人单位与其进行集体协商。其中集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或拖延：1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占用人单位职工总数百分之十以上的；2、劳动纠纷导致群体性停工、上访的；3、生产过程中发现存在重大事故隐患和职业危害的。职工协商代表由工会选派草案规定，职工一方的协商代表，由单位工会选派，建立女职工委员会的，

2023-08-17

244人看过

休假
婚假的作息及休假时间规定

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。一、公务员晚婚假期是多少天婚假一般都是三天法定时间。按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。二、国家婚假多少天国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖

2023-03-29

442人看过
工作时间
在工作时间同时休息和上厕所合法吗

在工作时间内同时休息和上厕所是否合法在工作时间内同时休息和上厕所是违法的劳动法第54条规定，用人单位必须为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品符合国家规定，从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查劳动合同法第32条规定，劳动者有权提出批评，根据《劳动合同法》第四条第二款的规定，在用人单位制定、修改、决定规章制度或者劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的重大事项时，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，经与工会或职工代表平等协商确定。用人单位在制定规章制度时，不仅要遵循法定程序，而且内容要合法。不能制定违反人权的规定,，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对于执行计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳

2023-05-07

181人看过