你刚刚得知，公司研发部门一位高级成员辞职了，他先前已经掌握公司产品开发、制造改进工艺、商业策略以及其他专有资料相关的重要机密信息。但他还没有确定新工作，而毫无疑问的是他将成为一名强有力的竞争对手。依照针对重要人员辞职的政策，公司对辞职人员在最后30天的电子活动进行了调查。不幸的是，信息技术小组发现，在这位成员离职前，他向自己私人电子邮箱中发送了一些公司重要报告、会议备案以及战略发展文件。

收集这些信息后，你召开了一次包括法律总顾问在内的公司高层管理团队会议，主要是对本次事件从长计议。目前，对于该成员是否把公司机密信息或商业秘密透露给了新的雇主这件事还不确定。尽管你做了最坏的打算，但评估你的公司是否会失去市场或者遭受更大的损失为时尚早。但如果真的已经泄密，那会有多少损失呢?你的团队有很多疑虑，其中包括是否应该提起诉讼。

是否诉讼是一个非常复杂的问题，这其中牵扯到法律问题、商业考量等多方面的因素。况且诉讼不是没有风险，至少，你应该考虑以下问题：

你的商业目的是什么?

在提起诉讼前，你应该仔细考虑法律诉讼是否能够实现你合法的商业目的。证明诉讼开销的目的有很多，其中包括：获得损害赔偿、得到禁令救济并防止对公司商业信息的滥用以及向现有的公司成员和竞争者表明保护商业秘密的决心。

诉讼会导致更多的商业秘密曝光吗?

如果公司声称其机密信息或者商业秘密已经被滥用，那么法庭将会要求其公开声称被滥用的信息。此时你必须要权衡一下，公开是否会造成比既有事实更多的损失。法庭可能会颁布一个保护令来保护诉讼中不恰当的披露，但保护令可能不会提供和你想象的一样多的保护。保护令也可能适得其反，因此，诉讼可能会导致更多的信息被曝光。

倘若法庭认为，你的机密信息是不被保护的商业秘密，该怎么办呢?

如果你主张商业秘密的诉求，案子中最重要的部分将聚焦于，你是否采取了足够的措施来防止商业秘密被披露。被告将会审查就业协议和政策、你公司的业务范围以及和第三方的合同。如果贵公司保密措施不是很强，这将可能会影响到获得救济的机会。输了诉讼只是其一，若法庭认为公司并没有一套完善的保密措施，将会对你的商业经营带来长期负面的影响。

诉讼会影响你公司的重要客户或者是合作商吗?

如果贵公司主张商业损害，或者让法庭采取措施防止商业秘密被滥用而造成损失，那你将必须证明危害的存在。被告很有可能要求提供关于销售的生产信息、客户和重要合作商的认证等其他敏感信息。有一个重要的潜在的危害必须明白，那就是合作商或者是客户并不想参与到诉讼中去，这会公开他们的商业关系，被告也有可能直接给你的合作商和客户发传票。这是一个值得冒的风险吗?

你自己清白吗?

你的公司曾经是否雇佣过其他竞争对手的雇员?如果有，你应该料到被告也会以此提出抗辩。

被告会提起反诉吗?

当你开始提起诉讼时，你不能限制你主张的诉讼范围。(一旦诉讼开始，很多事情将不在可以掌控的范围)你可能想要很有精准性的诉讼。但你的对手可能会有其他的想法，甚至另辟战场提出反诉。

也有许多其他因素需要考虑，这取决于你怀疑被滥用的信息的性质。你公司和竞争者的关系，若有的话，你公司的市场竞争力有多强等等。值得期待的是，你可以快速解决这场争论，你可能需要快速行动，以此来减少偷走了重要信息的辞职成员所造成的损失。你的第一反应可能是向法院寻求帮助，从而阻止任何更大的实际损失，或者是信息滥用的威胁，这也可能是你公司选择的道路。确信的是，在做决定之前，你的公司考虑了所有提起诉讼的潜在影响，并且可以接受这样做所带来的潜在的间接后果。