员工被遣散后的经济补偿办法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 18:21:58 339 人看过

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

被公司辞退员工补偿标准是怎样的

被公司辞退员工补偿标准如下:

1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;

2、6个月以上不满一年的,按一年支付;

3、不满半年的,按半个月支付;

4、最长支付不超过12个月工资。

需要注意的是,公司合法辞退员工的,除因员工重大过错辞退的以外,一般应当支付经济补偿金,公司违法辞退员工的,则需要支付相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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