满足哪些条件才可以是经济性裁员-法师兄

满足哪些条件才可以是经济性裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 19:32:23 243 人看过

第一、依照规定进行重整。

第二、生产经营发生严重困难。

第三、企业转产、重大。

第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

一、单位可以裁减人员的情形有哪些

用人单位可以裁减人员的情形如下：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、企业裁员的条件

企业裁员应符合的条件有：1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2.用人单位生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位如何合法辞退员工

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：

1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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1、企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产，需要裁员时，用人单位可以适当裁减员工，提高效率。但是，为防止用人单位以经营严重困难为借口擅自裁减职工，造成严重社会问题，《劳动合同法》第四十一条第一款规定了经济性裁员的条件，（一）依照《企业破产法》的规定进行整顿的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减人员的，重大技术革新或经营方式调整（四）劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的。在裁员人数方面，规定用人单位裁员人数在20人以上或20人以下，但占企业职工总数的10%以上，属于经济性裁员以防止随意裁员，《劳动合同法》第四十一条第（二）项、第（三）项规定，用人单位实施经济性裁员，应当优先考虑下列人员：123。家庭中没有其他职工，有需要抚养的老人、未成年人

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