长期低腰姿势或工作引发腰间盘突出,是否算工伤?
来源:互联网 时间: 2023-09-12 00:10:12 440 人看过

长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,它并非国家规定的职业病,而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害,因此不符合工伤认定条件,不能将其认定为工伤。

长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,它并非国家规定的职业病,而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害,因此不符合工伤认定条件,不能将其认定为工伤。

腰 间 盘 突 出 与 工 伤 认 定 : 强 调 工 作 原 因 与 法 律 关 系

腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病,与工伤认定密切相关。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作遭受事故伤害或者患职业病的。而腰间盘突出恰恰属于职业病范畴,因此,如果劳动者因为工作原因导致腰间盘突出,就可以认定为工伤。此外,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:故意犯罪或者抗拒抓捕等情形的。如果劳动者因为工伤导致其他严重后果,例如瘫痪在床等,也可以认定为视同工伤。因此,腰间盘突出与工伤认定有着密切的关系,劳动者如果因为工作原因导致腰间盘突出,可以依法认定为工伤,并获得相应的工伤保险待遇

长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,它并非国家规定的职业病,而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害,因此不符合工伤认定条件,不能将其认定为工伤。腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病,与工伤认定密切相关。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作遭受事故伤害或者患职业病的。而腰间盘突出恰恰属于职业病范畴,因此,如果劳动者因为工作原因导致腰间盘突出,就可以认定为工伤。此外,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:故意犯罪或者抗拒抓捕等情形的。因此,腰间盘突出与工伤认定有着密切的关系,劳动者如果因为工作原因导致腰间盘突出,可以依法认定为工伤,并获得相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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