长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,它并非国家规定的职业病,而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害,因此不符合工伤认定条件,不能将其认定为工伤。
长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,它并非国家规定的职业病,而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害,因此不符合工伤认定条件,不能将其认定为工伤。
腰 间 盘 突 出 与 工 伤 认 定 : 强 调 工 作 原 因 与 法 律 关 系
腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病,与工伤认定密切相关。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作遭受事故伤害或者患职业病的。而腰间盘突出恰恰属于职业病范畴,因此,如果劳动者因为工作原因导致腰间盘突出,就可以认定为工伤。此外,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:故意犯罪或者抗拒抓捕等情形的。如果劳动者因为工伤导致其他严重后果,例如瘫痪在床等,也可以认定为视同工伤。因此,腰间盘突出与工伤认定有着密切的关系,劳动者如果因为工作原因导致腰间盘突出,可以依法认定为工伤,并获得相应的工伤保险待遇。
长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,它并非国家规定的职业病,而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害,因此不符合工伤认定条件,不能将其认定为工伤。腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病,与工伤认定密切相关。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作遭受事故伤害或者患职业病的。而腰间盘突出恰恰属于职业病范畴,因此,如果劳动者因为工作原因导致腰间盘突出,就可以认定为工伤。此外,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:故意犯罪或者抗拒抓捕等情形的。因此,腰间盘突出与工伤认定有着密切的关系,劳动者如果因为工作原因导致腰间盘突出,可以依法认定为工伤,并获得相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作期间突发腰椎盘突出算吗青海在线咨询 2022-10-27(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的1.4患职业病的1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交
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工作时间长腰间盘突出算不算工伤山东在线咨询 2022-11-051、腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
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因长时间折腰作业而引起的腰椎间盘突出算工伤或职业病吗云南在线咨询 2022-10-08你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性