单位辞退员工社保怎么处理
来源:互联网
时间: 2023-03-26 15:40:36
70 人看过
一般在员工办理离职手续时,公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明,包括从什么时候缴费起止日期,员工拿着这张证明,在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部,继续缴费。
二、如何为公司上班人员缴纳社保
企业为员工办理社保的方式是:(1)企业为员工办理社保所需材料具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。(2)社保开户:企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。(4)确认缴费基数;(5)社保缴费。
三、企业社保缴费怎样交
企业社保缴费方法如下:
1、新成立的企业单位需要先在企业的所在辖区开立一个企业社保账户;
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;
3、在企业社保缴费首月在社保打印缴费明细单,明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等;
4、办理同城委托扣缴社保手续,到企业开户银行办理;
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
规定携带的资料有:
1、公司营业执照和组织机构代码证原件和复印件;
2、公司公章;
3、经办人的工作证明或介绍信及身份证原件;
4、填写开户登记表。个人缴纳社保个人能交的是养老保险和医疗保险。
社保是国家要求企业为职工缴纳的,是具有法律依据,强制效力的。其目的是保障企业和个人的双方权益。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位要辞退员工,员工不同意如何处理
304人看过
-
用工单位辞退受行政处罚员工合理吗
81人看过
-
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
388人看过
-
员工离职用人单位怎么退社保
116人看过
-
员工辞职社保怎么从原单位转出?
184人看过
-
单位不上社保员工辞职获偿
445人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
单位停缴社保也不辞退员工云南在线咨询 2022-03-06用人单位停缴劳动者社保,不辞退劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
-
辞退员工,单位辞退员工没有签劳动合同,社保怎么办重庆在线咨询 2022-04-10辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第
-
辞退员工要求单位补偿社保工资吗海南在线咨询 2022-10-05补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。扩展资料:根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资,因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此,《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
-
单位辞退员工能享受社保待遇吗?河南在线咨询 2022-10-07包括,话包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
-
员工被单位辞退是该加上社保吗北京在线咨询 2022-10-10补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。扩展资料:根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资,因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此,《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资