未续签劳动合同需不需要赔偿双倍工资？-法师兄

未续签劳动合同需不需要赔偿双倍工资？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:50:54 349 人看过

根据有关法律法规，用人单位从录用当天开始超过一个月没有满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应该要向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反了法律的规定，没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应该要从订立无固定期限劳动合同当天开始，向劳动者支付每月工资的两倍。我国《劳动合同法》规定双倍工资处罚的前提是用人单位要从录用当天开始，没有与劳动者签订书面劳动合同。宽限期和双倍工资罚款的适用是从入职当天开始计算，主要是在从来没有签订劳动合同的情况下。

劳动合同到期未续签怎么办？

劳动合同到期未续签的处理方法如下：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；

2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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