未续签劳动合同需不需要赔偿双倍工资？-法师兄

未续签劳动合同需不需要赔偿双倍工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:50:54 349 人看过

根据有关法律法规，用人单位从录用当天开始超过一个月没有满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应该要向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反了法律的规定，没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应该要从订立无固定期限劳动合同当天开始，向劳动者支付每月工资的两倍。我国《劳动合同法》规定双倍工资处罚的前提是用人单位要从录用当天开始，没有与劳动者签订书面劳动合同。宽限期和双倍工资罚款的适用是从入职当天开始计算，主要是在从来没有签订劳动合同的情况下。

劳动合同到期未续签怎么办？

劳动合同到期未续签的处理方法如下：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；

2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
管理失职导致劳动合同忘了未续签需要双倍赔偿吗

倘若雇主忘记延长或重新签署劳动合同，此举理应承担相关的赔偿责任。在实际操作中，雇主须从工人开始工作的第一天起算，必须在短短的一个月之内与之签订有效的劳动合同，同时还需要依法为他们缴纳社会保险费用以及按时足额发放工资待遇。若未能签订书面形式的劳动合同，那么雇主要承担双倍工资的代价，同时还有向劳动者支付经济补偿金。总结而言，在任何情况下，只要未签订正式劳动合同，那么雇主就有担负向员工赔偿损失的责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-29

150人看过
辞退
劳动者辞退，未续签劳动合同，能要求双倍赔偿吗

未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。一、没有续签劳动合同要讨赔双倍工资吗未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司，法律中用工之日应包括合同到期后的重新用工行为。二、未签订劳动合同会进行赔偿吗用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者可催告其签订，用人单位不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。三、劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不

2023-04-05

402人看过
工资
对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资

可以要求单位支付双倍工资。另单位应当为你们购买社会保险，否则可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动争议仲裁。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。一、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是

2023-03-17

474人看过
法律综合知识
双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？

一、双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？是的，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。没签劳动合同辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。二、公司未签劳动合同的后果是怎样？1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人

2024-01-04

91人看过

连带赔偿责任
未签合同需双倍赔偿的规定

没签合同双倍赔偿的标准：劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的，那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。单位没有和员工签无固定期限劳动合同的，那么要从签无固定期限劳动合同起的那天，向劳动者每月支付两倍的工资。兼职没签合同能申请双倍赔偿么1、用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工”。2、《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定

2023-07-01

329人看过
工资
双倍工资没签劳动合同怎么赔偿

没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。一、未签订劳务合同应该怎么办呢没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。（2）用人单位用工满一年后仍

2023-06-24

479人看过
工资
不签订劳动合同辞退员工，也要双倍工资赔偿

30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作，并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正，其工资为每月1800元。但由于转正时间恰为春节期间，琐事繁多的该公司人事部门并未能及时与张某签订正式劳动合同。在此期间，张某因个人过错在公司造成不良影响而被该公司勒令辞退。随后，张某以该公司未能与其签订正式合同为由向劳动仲裁部门申请五个半月的双倍工资赔偿金。公司方面则认为，张某被辞退原因在他自身，按照公司规定只会赔偿张某一个月的工资。此外，公司方面已经与张某签订了两个月的试用期合同。企业规定必须要服从法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论辞退员工的理由是什么，企业未与员工签订劳动合同的，都需要按照法律规定支付相应的赔偿。在此宗案件中，该公司需赔

2023-04-25

56人看过
工资
未签订劳动合同，申请双倍工资赔偿可以吗

用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。好多劳动者劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿。我国劳动法有相应规定，劳动者是可以得到补偿金的。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同

2023-03-16

282人看过

劳动争议调解
未签合同的劳务关系是否需要赔偿双倍

没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务关系归仲裁吗劳务关系是属于合同关系，产生劳动争议后，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议，但不适用劳动仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解

2023-07-15

156人看过
法律综合知识
未签劳动合同双倍工资赔偿索赔技巧有哪些

一、未签劳动合同双倍工资赔偿索赔技巧有哪些？未签劳动合同双倍工资赔偿索赔技巧不是法定的，如果公司不愿意支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、未签劳动合同双倍工资赔偿争议的律师委托书怎么写？授权委托书委托人：姓名＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿民族＿＿＿＿＿＿＿工作单位＿＿＿＿＿＿＿职业＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿。被委托人：姓名＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿

2024-01-11

225人看过
法律综合知识
未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据

一、未签劳动合同主张双倍工资需要准备什么证据未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，比如可以搜集下列证据：一、单位员工的花名册。二、公司其他同事的证言。三、公司缴纳社保的相关证据。四、考勤记录、工作服、工作证等材料。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同需要提供什么证据1、没有未签订劳动合同的，无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。2、根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭

2024-01-25

476人看过
仲裁委员会
如果你不续签劳动合同，你需要双倍的补偿吗

不续签劳动合同是否需要双倍赔偿如果合同到期，员工继续工作而不续签，则应适用双倍工资处罚当劳动合同到期，双方的权利和义务已完成时，而用人单位的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果员工继续雇佣不足一年，则应支付两倍的工资，直至签订补充合同之日；超过一年的，支付至一年前一日，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区都有明确规定，北京市规定从继续就业之日起支付双倍工资，最长12个月（发布时间：2014年5月7日）27。如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍继续在原用人单位工作，如何处理如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，根据第10条的规定，适用《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条。在这种情况下，由于用人单位已经预期

2023-05-07

134人看过

工资
未签劳动合同获取双倍工资需要注意哪些事项？

注意下列问题：1．适用《劳动合同法》调整的才可以要求双倍工资；2．怎样认定劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同；3．双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有多长公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。另外，一旦公司及时补签劳动合同，也将直接影响请求双倍工资，并且实践中是法律不再支持员工的请求，即会拿不到双倍工资。确定还在一年的诉讼时效内，员工要按照以下步骤申请劳动仲裁：1、先要准备好以下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；（3）本人的身份证复印件一份；（4）复印

2023-07-22

51人看过
证人证言
员工自己不签劳动合同老板不需赔双倍

误读只要不签书面劳动合同，老板就要赔偿员工双倍工资正解双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照新劳动合同法的规定，是否就必须得赔偿劳动者双倍工资？答案是不一定。昨日，成都中院对外公布一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。中院认为，用人单位并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系员工个人原因所致，因此终审判决维持基层法院的民事判决，驳回何某要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元的诉讼请求。案件回放员工没签劳动合同索赔双倍工资被驳回2008年11月，何某到一家公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同。何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2

2023-06-05

383人看过