如果领导是私人身份组织旅游的行为并非执行公务,则不算工伤,死亡员工所在单位因此不必承担责任。死亡员工的家属可以要求致其死亡的行为人赔偿丧葬费、死亡赔偿金,死者生前抚养人必要的生活费等费用。
假如该名员工是在乘坐交通工具的过程中发生意外,家属可向公安机关报案,追究驾驶者的刑事责任,在检察院提起公诉时可以要求提起附带民事诉讼。
相关法律依据可参照如下:
最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
第七条自然人因侵权行为致死,或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害,死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的,可以由其他近亲属提起诉讼,列其他近亲属为原告。
第九条精神损害抚慰金包括以下方式:
(一)致人残疾的,为残疾赔偿金;
(二)致人死亡的,为死亡赔偿金;
(三)其他损害情形的精神抚慰金。
刑法第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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公司组织员工旅游死亡, 员工未尽责任安徽在线咨询 2022-01-08工伤又称职业伤害,指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。 因此,本案中,员工在旅游过程中导致死亡,不属于工伤! 但根据相关法律规定,公司组织员工出游,因未尽到应尽义务, 导致员工受到伤害的,公司应当承担相应赔偿责任。 本律师建议,家属可先与公司协商谈判。 如果公司不同意支付赔偿款,可委托本律师提起诉讼, 要求公司想家属支付因员工死亡所产生的各项费用合计上十万。
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公司组织旅游受伤算工伤吗台湾在线咨询 2022-05-03我国有关该问题只有劳动部在1964年有一个规定,是参加单位组织的体育活动属于工伤,所以如果在旅游过程中参加单位组织了体育活动受伤,才应属于工伤.对于单纯的旅游观光发生伤害,法律没有明确规定是否属于工伤,吉林省有个规定认为不属于工伤.所以你们所签订的合同要看具体情况,如果是涉及体育运动受伤的,该合同无效.不过单位和旅行社之间应签订了旅游合同,一但受伤,可向旅行社索赔。
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组织人员旅游受伤属于工伤吗?辽宁在线咨询 2022-12-10单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤; 当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。
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单位组织旅游被碰伤算工伤吗山西在线咨询 2022-05-17单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤; 当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。