不适用。按照《工伤保险条例》规定,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。
而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
按这个标准,受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。
所以,其在实习期间因工作造成的人身伤害,无法认定为工伤。
学生实习期受伤如何维权?
学生实习期间可通过商业保险保障权益。
中国每年都有大批大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习。对大专院校实习学生的这方面的权益保障问题,有关部门研究认为,实习学生与实习单位之间未建立劳动关系,不是劳动法意义上的劳动者,实习学生这方面权益保护应通过购买商业保险等方式解决。
据此,征求意见稿规定,全日制普通大专院校和中等职业学校学生,到企事业等单位实习,实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系,学生实习期间受到事故伤害的,可通过商业保险等途径予以保障。有关部门和单位应积极落实这一政策,在学生实习之前做好相关工作,以维护实习学生、实习单位和学校的合法权益。
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实习生受工伤吗广西在线咨询 2022-02-05按照国务院颁布的的规定,以工伤处理的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系,因此,是否按工伤处理关键在于实习生与单位是否形成劳动关系.从公平角度讲,实习生已经与用人单位形成事实劳动关系,保障劳动者利益是我国法律明文规定的,应该按工伤处理;实习生与其他劳动者的区别不过是身份上是学生而已,不应该影响其受劳动法的保护,否则既违反劳动法也违反宪法.如果单位与学校有约定,也因为违法而无效.
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实习期工伤,实习期受伤算工伤吗黑龙江在线咨询 2021-10-23实习期间受伤,如果签订劳动合同,可以依法申请工作待遇,如果没有签订合同,可以根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律几个问题的说明》的规定,要求雇主承担赔偿。
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实习生受伤算工伤吗陕西在线咨询 2023-01-221、 所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。 2、 因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生在工作中遭到伤害,
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实习生受伤属于工伤吗河南在线咨询 2021-06-28所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。 因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生在工作中遭到伤害,如果符合工伤