被厂里开除再进厂有影响吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 11:12:08 289 人看过

可以,不受影响,但是3个月之内不能进本厂。

一、原配追回给小三财产的时效

原配追回给小三财产的时效是知道赠与事实之日起一年之内。虽然按照赠与合同的规定,一方做出的赠与没有法定撤销事由是无法追回来的。但是,在没有另外约定财产分配协议中的夫妻财产就不受这个限制。丈夫出轨赠与小三的钱财,可以通过夫妻共同财产单方赠与权利受限来追回。夫妻对共同财产享有平等的权利和义务,对共同财产享有平等的所有权。

二、男陪产假需要什么证明

1.结婚证。证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育。2.准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了,因为3个月以上的孕期流产的概率小,相对来说比较稳定了。需要的材料是结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等。3.出生证明。出生3个月之内,可以到生产医院开出宝宝的出生证明。4.陪产假的的申请。

三、公司吊销执照后还能进行债权转让吗?

公司被吊销营业执照后,影响的是营业能力,而非权利能力。

因此,公司被吊销营业执照后可以进行债权债务的清算,不能进行营业。公司转让债权不属于营业行为,可以归入清算行为,应该有效。

但是如果转让行为侵犯了其他债权人利益的,其他债权人可以行使撤销权,并可以申请法院对公司进行特别清算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 22:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多结婚证相关文章
  • 工伤认定对厂里有影响吗
    一、工伤认定对厂里有影响吗如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。二、公司破产了还能报工伤吗第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。三、做工伤认定公司不肯不签字盖章怎么办第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳动仲裁申
    2023-06-15
    362人看过
  • 前科对进厂有何影响?
    有犯罪前科的人可以在工厂上班。有犯罪记录的人,在被招聘入厂时应当主动报告之前的犯罪记录,否则,单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退,解除劳动合同。未成年人犯罪,且被判刑期少于五年,免除报告义务。劳动者虽享有平等就业的权利,但劳动者有案底,一般的工厂是可以进去的,但要做工厂的高层、重要岗位就有些困难,因为大多数用人单位会要求出具无违法犯罪记录证明。有前科能够取保候审吗行为人若有前科,但符合取保候审的适用条件,同样是可以申请取保候审的。《刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利
    2023-07-05
    229人看过
  • 工厂里面打架,工厂有权开除员工吗
    一、工厂里面打架,工厂有权开除员工吗工厂里面打架造成严重后果的,工厂有权开除员工。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;被依法追究刑事责任的。如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则可根据相关法律予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。员工之间存在打架的行为,是可以直接报警由公安机关来进行处理的,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。二、公司开除员工需要赔偿吗公司开除员工是需要支付经济赔偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
    2023-04-01
    424人看过
  • 厂里工伤会影响工资吗?
    我国规定所有地方工伤的工资都一样,不会因为是工厂就减少。首先,我们应该计算停职期间的工资。职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的,其原工资、福利在停职期间不变,由所在单位按月支付。暂停和保留的期限一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,可以由本区设立的市劳动能力鉴定委员会适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤工资按什么标准发《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
    2023-06-30
    438人看过
  • 劳务工打架被厂里开除有工资吗
    一、劳务工打架被厂里开除有工资吗劳务工打架被厂里开除有工资。工资是提供劳动的对价而不会因为被开除就领不到应领的工资。1.工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。2.对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工打架开除需赔偿吗员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九
    2023-06-30
    131人看过
  • 有案底的人进工厂会有影响吗
    不会有影响,除依法进行查询的单位,犯罪记录一般不向任何单位和个人提供,所以工厂不能查到案底。一、报案对自己有影响吗案底又叫作,犯罪人员的犯罪记录制度。一般是指,某人过去犯法或犯罪行为的记录。那些永久地保留在案情的卷宗档案中的报警人的姓名、电话、住址、报警人的基本情况,以及报案时提供情况的相关笔录。这些既不属于案底的范畴,也不是刑事犯罪记录,对报警人不会产生任何影响。因此,报案对自己不会有影响。二、被公安询问会留案底吗被公安询问不会案底。在派出所只是做了笔录,而没有处罚。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录,又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。三、打人致轻微伤
    2023-06-19
    443人看过
  • 厂里开除工人违法吗
    一、厂里开除工人违法吗厂里开除工人不违法,老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、单位无故开除应赔偿几倍工资单位无故开除应赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、被开除后如何申请劳动仲裁被开
    2023-04-25
    257人看过
  • 厂里被开除该怎么办才好
    一、厂里被开除该怎么办才好厂里被开除的办法如下:如果是违法辞退,根据法律规定,有两种维权方式可选择:1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。2.要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于
    2023-04-25
    201人看过
  • 员工请假回来被厂里开除合法吗
    一、员工请假回来被厂里开除合法吗如果因为员工请了几天假就把人家给开除了,那肯定是不公平的!这时候,这位员工完全有权利提出自己的要求,比如说要赔偿或者去申请劳动仲裁啥的。这里说的“赔偿”就是按照你在这个公司干了多久来算滴,每年干满一年就给你一个月的工资作为补偿;要是干了半年多还不到一年的话,那就按照一年来算;要是只干了几个月的话,那就给你半个月的工资作为补偿吧。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四
    2024-07-13
    73人看过
  • 职员被厂子开除有工资吗?
    一、职员被厂子开除有工资吗?1、职员被厂子开除有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、被单位开除社保可以转移吗?1、被单
    2024-01-25
    343人看过
  • 厂里打架开除是否有赔偿
    一、厂里打架开除是否有赔偿没有赔偿。打架开除属于劳动者违反了规章制度,单位合法行使解除劳动合同权利。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
    2024-01-15
    214人看过
  • 哺乳期间厂里可以开除吗
    一、哺乳期间厂里可以开除吗在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。不过需要提醒用人单位的是,首先,单位要有规章制度;其次,单位的规章制度是合法有效的,并且劳动者已经学习并签收了规章制度;最后,单位的规章制度中有关于劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时,用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。二、孕妇被辞退怎么赔偿《妇女权益保
    2021-12-10
    497人看过
  • 打架让厂里开除有没有工资
    工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资。一、辞退赔偿的相关规定劳动者被辞退的,如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要向劳动者支付补偿金。按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需
    2023-04-01
    184人看过
  • 员工被厂里开除应该怎么赔偿
    一、员工被厂里开除应该怎么赔偿员工被厂里开除应该的赔偿是如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付双倍经济补偿标准的赔偿金,如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、开除员工单位应该出什么手续开除员工单位应该出的手续如下:1.开除前通知工会,开除通知到达劳动者时劳动合同解除;2.员工依法办理工作交接;3.用人单位出具离职证明;4.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
    2023-06-04
    90人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 在厂里上班被开除工厂会有记录吗?
      天津在线咨询 2022-11-02
      1,没有记录的。2.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
    • 被工厂老板开除后,厂里还有赔偿的吗
      天津在线咨询 2022-04-22
      被工厂老板开除,可以要求公司支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
    • 因为吸毒被厂开除厂里这样做对吗
      福建在线咨询 2022-11-01
      如果受到相关刑事处罚,可以。另外如果单位规章里有相关规定也可以
    • 在厂里打架。厂里开除。合同没到期。厂里赔钱吗?
      河北在线咨询 2022-10-08
      因为打架被解除合同,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重违反用人单位规章制度“的情形,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有经济补偿金。但打架有情节和后果轻重之分,职工虽然打架,但情节轻微,也没有造成较重后果,尚未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同
    • 没签合同厂里被开除有工资吗
      广西在线咨询 2022-01-23
      没签合同厂里需要根据《劳动合同法》的规定,从用工之日起第二个月支付双倍工资。对于厂里主张是你不愿意签,应当由厂里提供证据,况且即使其能提供证据是你不愿意签,那么其应当与你结束劳动关系,不应该在无合同的情况下继续用工。 如果厂里开除没有法定事由,可以要求恢复劳动关系或者要求对方支付双倍经济补偿金。