国有企业辞职后的档案如何处理-法师兄

国有企业辞职后的档案如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:33:28 334 人看过

一、国家有关档案的规定《流动人员人事档案管理暂行规定》指出，流动人员人事档案管理机构是县以上党委组织部（含县）的人事流动服务机构（县）和政府人事行政部门，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案“

企业职工档案管理条例第十八条规定：“企业职工调动、辞职时，解除劳动合同或者被辞退、解聘的，应当在一个月内将其档案转移到新的工作时间或者户口所在街道劳动（组织人事）部门，“用人单位扣留职工档案属于违法行为，而个人档案必须随员工流动，档案回户口所在地劳动局就业局。p>劳动局不会收取费用，存款年限也没有限制。劳动局也可以申请失业证，领取失业救济金。一般来说，每个人都会选择在家乡退休。这样，存放在当地劳动局的档案就不需要移动了。因此，将档案存放在当地劳动局是最放心、最好的选择

一般程序：出具本单位工作证，请当地劳动局出具档案移交函，并将调剂函带到目前的档案存放处调回

3.如果档案存放在当地人才中心，会有一定的费用，但也有保留干部身份的好处。如果下一个工作单位愿意接受你的档案，办理手续会更方便

一般程序：申请人需要到原单位出具正式的劳动终止证明，确认原单位已经调出档案，然后将相关信息拿到人才市场，完成备案和落户的流程。具体的备案费和办理条件可以直接在人才市场上查询

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一、企业员工如何处理辞职后的社保问题劳动者从公司离职后，可以由原公司在十五日内及时为其转移社保；如果找到新单位的，可以转移新单位，由新单位和本人共同参保缴费；如果暂未重新就业的，可以以灵活就业人员的身份来及时参保缴费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业为员工补缴社保办理流程1．用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地社会保险信息系统企业管理子系统。2．用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。3．用人单位补缴录入完成，导出

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1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章；2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》；3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章；4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室；5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章；（该步可能可以免除）;6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走；7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章；（该步可能可以免除）8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并

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