在公司做收银员要签合同吗-法师兄

在公司做收银员要签合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-14 02:00:09 147 人看过

所有劳动用工都要签订书面劳动合同，收银员是劳动用工。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、签劳动合同时间上怎么写

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

二、试用期内需要签订劳动合同吗

试用期间是要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同签订时间是入职日期吗

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
公司不续签劳动合同还需员工做啥

员工不续签劳动合同公司会跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时，员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时，公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后，员工仍然未签订劳动合同的，表明员工有随时走的念头，可以立即与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。一、辞退工龄满一年半的员工补偿规定是什么辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。(1)如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合

2023-03-14

86人看过
解除劳动关系
和公司签合同了不做可以吗

签了合同，可以辞职，但不能口头随便辞职，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。一、银行辞职领导不签字怎么办银行辞职领导不签字，可以直接离职。银行辞职需提前30天书面通知用人单位，而试用期提前3天书面通知单位。30天时间到了，无论单位同意或者不同意，领导签字或不签字，劳动者都可以直接离职。离职证明可以找银行人事直接开出来，如果不给的话，可以找相关部门投诉。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没签合同可以随时离职没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍

2023-03-24

159人看过
合同无效
公司与你员工没签劳动合同三年还能在要吗

1、劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。2、由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。3、只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。4、若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。单位能在试用期随便解雇员工吗？单位在试用期解雇员工需符合以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

2023-08-01

288人看过
分公司
公司能在分公司签转让合同吗

分公司负责人如果在总公司的授权范围内可以签署转让合同。分公司不具有法人资格，能够以自己的名义从事民事活动，但产生的民事责任由总公司承担。分公司负责人超越权限订立的合同对总公司不发生效力。一、分公司能否做股权变更不可以。分公司不具有法人资格，不是适格的民事权利主体。分公司是指一个公司管辖的分支机构度，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。股权是投资回人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。分公司不是企业法人，也不能成为合伙人。没有法人财产权，不是持有股权的适格主体。综上，分公司不能进行股权转让。二、分公司可以与单位分开票吗分公司可以独立开票。分公司是公司在其住所以外设立的以自己名义从事活动的机构，不具备企业法人资格，其民事责任由总公司承担。但在总行规定的经营范围内，到当地主管税务机关办理

2023-02-21

245人看过

劳动者
我们同公司没签合同，做几年公司都不签

如果变更工作地点属于合同变更，你可以不去，也可以解除合同并结算工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期

2023-02-24

218人看过
借款
哪些公司人员会在合同上签字？

在合同上签字可能是公司法定代表人、高管、经理等其它管理人员。具体应以合同内容为准，一般情形下该类合同会有公司的公章。公司的人员获得公司的授权可以签订授权范围内的合同。根据2021年生效的《民法典》第六十一条的规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条第一款规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。借款合同需要什么人签字自然人间的借款合同是非要式合同，借款合同的形式可由当事人约定。借款合同应当双方签字，如果有担保合同，担保人也应当签字。借款合同违约责任，是指当事人不履行合同义务时所应承担的法律责任。如果借款合同中缺少了违约责任条款，当事人的违约行为就失去了法律约束依据，当事人的权利就失去了保障，

2023-07-06

120人看过