合同工期能压缩吗
来源:互联网 时间: 2023-06-28 17:23:41 121 人看过

《关于进一步规范本市建筑市场秩序的通知》要求建设单位不得任意压缩合理工期,确需压缩的应组织专家论证,且压缩的工期天数不得超过定额工期的30%。

建设工程工期的确定与控制应当遵循安全第一、质量优先、技术可行、经济合理和环境保护的原则。一般认为合同工期相对国家定额工期可压缩20%左右,且应采取相应的技术经济措施。

一、过了合同工期能调价吗

不可以随意调价,双方可以进行协商。

《中华人民共和国民法典》

第八百零三条发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停工、窝工等损失。

第八百零四条因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

二、施工合同超过合同工期谁负责

在施工合同约定工期时,如果超出了合同工期,需要分不同的原因进行讨论,如果是发包方的原因,比如发包方场地协调出现问题,导致施工方迟迟不能进场施工,或者发包方提供施工材料,但材料却迟迟无法进场的,那么在这种情况下,一般都由发包方承担延期责任。

如果是因为施工方的原因,比如设备、人员不到位,施工人员拖延严重等原因,导致超过工期的,则由施工方负责。

此外,因为不可抗力的因素,即客观无法施工的情况,比如停电、政府原因或者天气原因导致的施工无法继续,由此产生的延期不应当由施工方负责,发包人不得据此要求施工方承担赔偿责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月24日 20:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多不可抗力相关文章
  • 压缩员工工资的限定规则
    压工资不能超过30天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,具体到不同地方,可能规定有差异。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位代扣劳动者工资,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决,裁定中要求代扣的抚养费,赡养费;法律,法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。厂里压工资一般压多久压工资违法。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应
    2023-07-07
    393人看过
  • 冰箱压缩机三包期内包维修吗
    一、冰箱压缩机三包期内包维修吗冰箱压缩机在三包期限内出现故障的,由修理者负责维修,维修产生的费用由修理者承担。《部分商品修理更换退货责任规定》第六条修理者应当履行下列义务:(一)承担修理服务业务;(二)维护销售者、生产者的信誉,不得使用与产品技术要求不符的元器件和零配件。认真记录故障及修理后产品质量状况,保证修理后的产品能够正常使用30日以上;(三)保证修理费用和修理配件全部用于修理。接受销售者、生产者的监督和检查;(四)承担因自身修理失误造成的责任和损失;(五)接受消费者有关产品修理质量的查询。第九条产品自售出之日起7日内,发生性能故障,消费者可以选择退货、换货或修理。退货时,销售者应当按发票价格一次退清货款,然后依法向生产者、供货者追偿或者按购销合同办理。第十条产品自售出之日起15日内,发生性能故障,消费者可选择换货或者修理。换货时,销售者应当免费为消费者调换同型号同规格的产品,然后依
    2023-05-01
    399人看过
  • 两个月内压缩工资是否符合法规?
    公司压两个月工资不合法。严格来说,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为违法。业绩不达标扣工资合法吗得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
    2023-07-04
    243人看过
  • 压缩肉过期半年多还在卖
    2月12日中午,市民王先生在青岛敦化路一家名为立真便利的超市花6元购买了一袋压缩肉,买回家后才发现早已超出保质期。记者陪同王先生来到该超市发现,超市货架上的压缩肉全部超出保质期,最长的已经过期半年有余。超市老板表示是一时疏忽,没有注意到该商品已经过期,按原价给王先生退了钱。我当时有急事,在超市里也没有仔细查验,回家准备打开吃的时候才发现早已经过期了。王先生告诉记者,压缩肉外包装上标明的生产日期是2010年9月,而产品标签上的保质期为3个月,也就是说2010年12月就到期了。产品要求的储藏条件是0℃至4℃,超市里根本就没有冷藏储存,直接就在货架上摆着卖,质量很难保证。王先生说,幸亏没打开吃,不然肯定要吃坏肚子。2月12日下午,记者跟随王先生一起来到这家超市,超市的门头和店面都不大,一位姓王的女老板正在超市内整理东西。记者在超市一处货架上看到,十余袋不同品牌的压缩肉堆放在一起。记者把货架上所有
    2023-06-07
    158人看过
  • 一个月的工资是否可以被合法压缩?
    压一个月工资是否合法,视以下情况而定:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定。2、如果单位压你的工资是为了限制员工辞职的权利(转投其他公司),或作为押金,就是不合法的。3、如果支付工资的周期超过一个月,则一般是不合法的,劳动者有权举报、投诉,具体如下:(1)可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求结清工资;(2)如选择解除劳动合同的,还可以要求依法自负经济补偿金;(3)对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;(4)逾期不支付的,责令用人单位按
    2023-06-30
    310人看过
  • 压缩机技术协议
    技术协议甲方:河北力源气体有限公司乙方:甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就库柏3MSGEP-16/15型压缩机增装叶轮喷雾冲洗系统事宜达成如下协议:1.压缩机简介16000机组空压机为COOPER3MSGEP-16/15型压缩机,该设备叶轮结构为不锈钢开式三元叶轮,三级压缩,是为KDON-16000/16000空分装置提供原料空气的动力设备。空压机主要参数:型号3MSGEP-16/153级压缩介质空气流量81000Nm3/h进口压力98KPaA出口压力:1级2.37bar2级3.945bar3级6.25bar进口温度:1级30℃2级43℃3级42℃出口温度:1级128℃2级108℃3级104℃工作转速11500(1、2级)/17900rpm(3级)振动值低速≤30μm高速≤25μm轴位移≤20μm过滤装置:脉冲反吹,滤筒式。最大过滤精度≥1μm2.供货(项目)范围2.1设备主要内容:
    2023-04-23
    177人看过
  • 在没有签订合同的情况下,是否可以合法压缩工资?
    劳动合同法规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以不签劳动合同,压一个月工资都是不合法的。没签合同要求违约金合法吗《民法典》第五百七十七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同,不代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就需要支付违约金。合同违约的构成要件有以下几点:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生,当事人不履行或者不完全履行合同义务,是违约责任的客观要件。2、当事人的违约行为造成了损害事实损害事实是指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。从权利角度考虑,只
    2023-07-06
    491人看过
  • 压缩工资一个月的含义探讨
    压一个月的工资就是说刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一个月的工资是合法的,但是单位要求压两个月及以上就是违法的了。临时工能压一个月工资吗临时工不能压一个月工资。不人管是合同工,还是临时工都是不能压一个月工资的,临时工的工资应该按天结算,或者是按月结算。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
    2023-06-30
    341人看过
  • 员工怀孕期间能压工资吗?
    不可以,工资属于劳动合同约定条款内容,而降工资就属于变更劳动合同内容,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,用人单位不能单方变更,即不能单方降低工资。女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样,基本工资、津贴都是正常发放的,奖金可以根据实际情况酌情发放。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。一、员工怀孕期的绩效工资和年终奖一样吗?绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖
    2023-04-11
    328人看过
  • 没签合同压金能退吗
    没签订合同,押金是可以退的。根据规定,因不能归责于当事人双方的事由,导致买卖合同未能订立的,出卖方也是应当返还押金的。一、贷款没下来买受人能否解除商品房买卖合同因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的,当事人可以请求解除合同,出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。如果是买受人的原因造成贷款批不下来的那就不能解除合同。二、买房交出去的定金一定要不回来吗买房交出去的定金不是一定要不回来。如果是由于开发商乙方的原因而导致合同未能订立的,开发商应向购房者双倍返还定金。因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,开发商应将定金返还给购房者。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定,出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方未能订立
    2023-03-28
    423人看过
  • 工资压缩是否可以协商解决
    压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。单位工资申报是什么意思上月劳资报表工资=上月报的工资,上月财务报表工资总额=上月工资总额,本月减少人员工资总额=比上月少发的工资(没有人员减少就是0)这几项加起来就是本月应申报工资总额,这几项分别就是工资明细。为了连续、系统、全面地核算和监
    2023-07-05
    64人看过
  • 胸十二椎压缩性骨折工伤能评几级伤残
    根据相关标准,工伤致胸十二椎压缩性骨折,可定为九至十级伤残。相关法条:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者;5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;一、十级伤残的赔偿金是多少?十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的
    2023-02-28
    204人看过
  • 劳动合同签订后还能压工资吗?
    作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商,协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资,如果公司坚决不同意的话,理论上员工是可以辞职的,但压工资的这种做法在现实生活中很普遍。倒签了劳动合同还能赔两倍工资吗如果超过了一个月,即使倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象,劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资,但在司法实践中存在举证困难的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
    2023-07-03
    135人看过
  • 缩短租赁合同期限
    租赁双方在合同中约定了租赁期限的,承租人提前解除租赁合同的,通常要承担违约责任。租赁合同中对提前解除租赁合同有约定的,按约定办理。没有约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时,合同才能解除。如果租赁合同未对租赁合同提前解除的赔偿问题作出约定,承租人单方解除合同的,应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说,剩余租期超过3个月的,赔偿数额按3个月租金给付。剩余租期不满3个月的,赔偿数额以剩余租期的租金计付。提前解除租赁合同赔偿今年,我租了一间店面房,租期约定两年。在经营使用了3个月后,我因故无法继续承租该房屋,并向房东提出解除合同。房东称,不租也行,但我要将剩余租期的租金赔给他。请问,如果我提前解除租房合同,要赔房东那么多钱吗?市民唐先生:处理此类纠纷的原则是,租赁合同中对此有约定的,按约定办理;没有约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履
    2023-07-17
    323人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 工人工地摔伤腰椎压缩骨折,能索赔吗?
      海南在线咨询 2023-06-02
      只要是工作受伤都可以索赔的,只是赔偿金额要根据伤者的具体受伤情况
    • 工伤鉴定腰椎压缩
      贵州在线咨询 2022-08-09
      一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注:伤残津贴实际金
    • 有三处压缩骨折能评伤残吗?
      广东在线咨询 2022-10-24
      建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),可根据鉴定结论主张相应的赔偿,医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等,伤情严重的,根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。不明之处请电话咨询本律师。
    • 有个工人受伤了L1压缩性骨折能评残吗
      宁夏在线咨询 2022-09-28
      肋骨骨折4肋和6肋存在评定的相同的可能性,但也存在不同情形。职工工伤致4肋骨折,或者6肋骨折,未致胸廓畸形的,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应评定为十级伤残;但其中6肋骨折,是双侧骨折,并且致胸廓畸形的,符合“5.8八级”“45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形”之规定,应评定为八级伤残。中华人民共
    • 持有压缩气体枪能判几年?
      天津在线咨询 2022-07-07
      根据相关司法解释,不构成犯罪。按照治安处罚。依照刑法第一百二十八条第一款的规定,以非法持有、私藏枪支、弹药罪定罪处罚: (一)非法持有、私藏军用枪支一支的; (二)非法持有、私藏以火药为动力发射枪弹的非军用枪支一支或者以压缩气体等为动力的其它非军用枪支二支以上的。