劳动合同到期后员工不肯续签的,用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
一、交离职单多少天可以离职
正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同如果还在试用期内的,需要提前三日通知用人单位,有关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、工厂倒闭一般多少天通知一下
通常来说,公司辞退员工需要提前一个月通知。依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
三、打了辞职报告什么时候可以走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
-
和公司签了一年合同,到期了,他们不续签
421人看过
-
如果派遣员工的合同到期后未续签,他们是否可以辞职
488人看过
-
合同到期后我们要怎么续签劳动合同
416人看过
-
合同到期公司不续签要提前通知吗,合同到期了员工不续签怎么办
194人看过
-
员工到期不续签合同
496人看过
-
如果我们不让合同到期,我们该怎么办
352人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
哺乳期合同到期不再续签怎么办女职工哺乳期合同到期湖南在线咨询 2022-04-13女员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
-
-
合同到期,单位不续签,我们还可以辞职吗?江西在线咨询 2022-04-16合同期满单位不续签辞职可以立刻离职,并参考如下法条维护自己的合法权益,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
-
合同到期不续签可以马上离职吗合同到期不续签新疆在线咨询 2022-07-15由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辞职,因为合同期满后,员工是可以选择离职的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责
-
合同到期,不想续签,交了辞职信,办不了离职怎么办福建在线咨询 2023-07-151、只要符合正常离职流程,公司不批准,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或