国家规定40℃温度不能室外工作,日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,且用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间,不得超过国家规定,在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。
《防暑降温措施管理办法》第八条
在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:
1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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室外温度到多少不能在外面工作
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劳动法规定室内工作温度是多少度
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温度超过多少度不应进行工作
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国家规定室外温度超过多少不得工作吉林省在线咨询 2024-04-03国家规定室外温度超过40度以上应停止户外作业。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的,应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴,并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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国家规定室内温度多少度可以停工海南在线咨询 2024-05-18气温高于35摄氏度,工地要采取间歇性施工作业,11:00至15:00间不得在阳光直射下施工作业;气温高于36摄氏度,要立即停止露天施工作业;气温达到40摄氏度以上,当日应当停止工作。日最高气温达到35摄氏度以上至37摄氏度以下,应当采取措施缩短连续作业时间,且不得安排户外露天加班作业。
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国家规定冬季室内温度是多少度,冬季室内温度不得低于多少度的温度广西在线咨询 2022-01-24一般是十八度的,我国冬季室内卫生对温度要求包括以下几个部分。室温集中式采暖居室中央1.5米处气温的适宜范围为16~20℃,分散式采暖居室中央1.5米处气温的适宜范围为13~17℃,任何地区的冬季室内温度均不得低于13℃。垂直温差指居室中央地面以上0.1米处的气温与距地面以上1.5米处的气温之差。垂直温差过大,会使足部温度下降,体温调节紧张,不利于健康,一般垂直温差应小于3℃。水平温差指居室内1.5
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冬季室内温度国家规定江苏在线咨询 2022-03-10我国冬季室内卫生对温度要求包括以下几个部分:室温:集中式采暖居室中央1.5米处气温的适合范围为16~20℃,分散式采暖居室中央1.5米处气温的适合范围为13~17℃,任何地区的冬季室内温度均不得低于13℃。垂直温差:指居室中央地面以上0.1米处的气温与距地面以上1.5米处的气温之差。垂直温差过大,会使足部温度下降,体温调理紧张,不利于健康,一般垂直温差应小于3℃。程度温差:指居室内1.5米处各点的
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室外温度达到多少度严禁露天吊装作业浙江在线咨询 2024-05-14室外温度达到40度以上严禁露天吊装作业。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度,应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴,并为高温作业的劳动者供给足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。