一、公司不给交公积金离职后怎么赔偿

公司不给交公积金离职后如下赔偿：

如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

二、单位交公积金的比例

公司公积金缴存比例一般是10％，这也是大部分公司会选择的一个比例。

实际上，公积金的缴存比例是5％－12％，由缴存公司自由选择，但是选择5％会显得公司太小气，选择12％又会增加公司开支，所以公司一般都会选择10％作为公积金缴存比例。公司在确定了缴存比例后，还需要确定每个人的缴存基数，缴存比例和缴存基数共同决定了每月的缴存金额。

缴存金额又由个人缴存和公司缴存两部分组成，这两部分金额是相等的，都是由缴存基数x缴存比例得来的，也就说，公积金账户每个月的缴存金额＝缴存基数x缴存比例x2。

三、单位不交公积金可以仲裁吗

单位不交公积金可以仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。