1、本科目核算小企业按规定应支付给职工的各类工资,按规定从小企业(外商投资)净利润中提取的职工奖励福利基金也由本科目核算,本科按“职工工资”、“奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”和“辞退福利”核算,应付职工薪酬的主要会计处理方法(1)月末,小企业本月应按以下条件分配职工薪酬:
1.生产部(提供劳务)人员的职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”等科目,在建工程和无形资产开发项目应承担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”等科目,管理部门员工的工资和因与员工解除劳动关系而给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目
4.销售人员的员工补偿,借记“销售费用”科目(二)小企业支付职工薪酬,应当按照下列情形处理:
1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,并从职工薪酬中扣除各种款项(预付家庭医药费、个人所得税等),借记本科,贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”,etc“应交税费-应交个人所得税”等科目
缴纳工会经费和职工教育经费,用于工会活动和职工培训,借记科目,贷记“银行存款”等科目
按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金,借记该科目,贷记“银行存款”科目
<4.产品发放给职工的,按销售价格借记“主营业务收入”科目;同时,要结转成品成本。涉及增值税产值的,应作相应的会计处理
5.因与职工解除劳动关系支付给职工的补偿,借记本科目,贷记“库存现金”,“银行存款”等科目
(4)本科目期末贷方余额反映的是小企业未支付的职工薪酬
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会计处理是指企业采用合适的处理方法,对企业所发生的经济业务进行核算。会计处理方法前后应当保持一致,不得随意变更;确有必要变更的,应当按照国家统一的会计制度的规定进行变更。 会计处理方法一般也称会计核算方法,包括会计确认方法,会计计量方法,会... 更多>
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什么是应付职工薪酬?n应付职工薪酬的确认北京在线咨询 2023-02-13应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的确认: 1.货币性职工薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬
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