如果工厂不给签合同,且在劳动者辞职时不发工资,劳动者可以通过以下方法来维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工厂不签合同怎么赔偿
1、和工厂建立劳动关系后,工厂超过一个月没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以工厂主张双倍工资的赔偿,双倍工资最长可以主张11个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工厂没签合同辞职不批怎么办海南在线咨询 2022-05-03你妈妈可以以单位未签订书面合同和办理社保辞职。建议申请仲裁维护合法权益。可以得到的补偿有:1、双倍的经济赔偿金(离职前12月平均工资*工资年限*2倍);2、补缴社保,或一次性支付未缴社保;3、未签订书面合同,自2008年2月起应支付双倍工资。厂里出具的承诺书明显是为了规避法律。
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工厂没签合同不让辞职怎么办云南在线咨询 2022-03-19首先你与工厂没有签定劳动合同,但是你们的劳动关系是存在的。 根据劳动合同法14条规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无规定期限合同,就是说你没有与工厂约定服务期,随时可以辞职。 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 经济补偿按
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进厂没签合同辞职不批怎么办海南在线咨询 2022-03-14可以考虑是继续工作还是确定要辞职,因为感情和工作都要考虑。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
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工厂没有签劳动合同辞职了怎么办广西在线咨询 2023-06-01辞工不需要工厂同意,按照法定流程提出即可。如工厂在时效范围内没有与员工签订劳动合同的,员工可以主张二倍工资。如有疑问,可点击头像联系。
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