自然流产假期国家规定多久-法师兄

自然流产假期国家规定多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 10:40:23 107 人看过

一、自然流产产假多少天

看你是否是自然流产的，如果是自然流产，则可以享受产假，妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天，3个月以上7个月以内自然流产，产假是45天。

但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。

产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。

如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
流产陪产假国家规定，试用期有没有陪产假

流产陪产假国家规定主要表现在我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中，对于女职工休产假的具体规定是98天。试用期期间是依法享有陪产假的，具体的休假天数需要根据当地的规定要求以及公司章程确定。一、流产陪产假国家规定流产陪产假国家规定是北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。二、试用期有没有陪产假虽然劳动者在试用期间，但只要符合相关规定情形，仍然有权依法享受陪产假，另外，由于各地的规定不一，具体的陪产假天数，请自行

2022-07-26

370人看过
产假
自然流产假怎么请

妊娠不足28周、胎儿体重不足1000ｇ而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15％左右，多数为早期流产。还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产，而自然流产假规定的是，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、女职工生育保险的好处根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）的规定，女职工在产假期间依法享受的各项物质待遇，包括产假、工资待遇、接生费用和其他补助等。主要包括：1、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给于15一30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费

2023-02-24

273人看过
法律综合知识
病假最多能请多久国家规定

一、病假最多能请多久国家规定依照现行法律条例之明确规定，员工若需请病假，最长可申请连续休养24个自然月。并且，申请达成此期限必须同时满足以下条件：即患病员工必须具有超过二十年的真实从事本行业或相关领域的工作年限资历。当员工实际上的职业履历尚不足以达到这一标准时，他能够享受的法定病假期则被限制在3至18个不等的自然月内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、病假最多可以请多久企业在职员工如因

2024-07-23

163人看过
产假
国家流产假是怎么规定的

女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。一、怀孕请病假能请多久女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予产假15-30天，流产4个月以上的，给予产假42天。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天；12周以内流产的产假为30天；16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。二、山西产假最新规定是多少女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育

2023-03-23

278人看过

探亲假
国家最新规定探亲假多久

首先，职工如果不与配偶常住，且不能与其在公休假日团聚的，可以享受探亲假；与父母不常住，也不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。关于探亲假的天数，探望配偶的，每年有一次机会，假期为三十天；未婚职工探望父母的，一年一次，假期为二十天，有特殊原因的可以两年一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年一次，假期二十天。探亲假的最新规定（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的

2023-07-01

462人看过
年假
国家规定年假提前多久请

一、年假的解释年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、国家规定年假提前多久请提前一周就可以。三、年假有多少天1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天

2023-05-08

466人看过
陪产假
国家规定子女护理假多久

中国立法明确了独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六省区市在老年人权益保障法的辅助法规定了独生子女护理假期。各地护理如下：广西已有独生子女父母60岁以上，生病住院期间，使用者应给其子女每年累计15天以下的护理假期。护理期间的工资、津贴、补助金和奖金，其使用者不得减免的黑龙江规定，老年人生病住院期间，儿童所属公司应给予护理假，独生子女护理假每年累计20天，非独生子女护理假每年累计10天，护理期间工资福利待遇不变。各省不同，建议咨询当地有关部门。妻子晚育丈夫是否应享受护理假男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。职工刘某的妻

2023-08-18

352人看过
实习期
国家规定实习期多久？

实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年。一、劳动合同多久签一次劳动合同保障劳动者和用人单位的合法权益，我国法律并没有明确规定劳动合同应该多长时间签订一次，时间的长短取决于用人单位与员工之间的协商结果。但我国法律规定当签订第三次合同的时候，员工可以要求与公司签立无固定期限的劳动合同，同时在公司工作十年的劳动者也可以签订无固定期限的劳动合同。也就是不确定劳动关系的终止期限，但并不说明没有终止期限。二、试用期间要签劳动合同吗劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。三、实习生辞职需要提前几天提出辞职实习

2023-03-20

348人看过

休假
2019国家规定公休假是多久？

2020年国家公共休假的具体时间规定如下：1、法定假日：根据国务院《全国年节和纪念日休假方法》的规定，第一类是全国市民休假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是一些公民休假的节日和纪念日：妇女节的妇女休息半天。青年节14岁以上的青年休息半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府，按各民族习惯规定假日。根据国家有关规定，用人单位除公民休假外，还应安排工人休假。全体市民休息的假日，适合星期六．星期天的话，必须在工作日补充假期。一些公民假期，如果适合星期六、星期天，就不补充假期。2、带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《员工带薪年薪条例》第三条的规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪不到15天。国家法定休假日．

2023-08-07

454人看过
法律综合知识
自然流产产假哪里开具

一、自然流产产假哪里开具一般有医院的证明就可向公司申请。二、女职工生育保险的好处根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）的规定，女职工在产假期间依法享受的各项物质待遇，包括产假、工资待遇、接生费用和其他补助等。主要包括：（一）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给于15一30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。（二）女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（三）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。三、休人流假会扣工资和绩效吗流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣

2022-02-14

168人看过
产假
湖北省产假规定国家规定产假多长时间

2020湖北省女职工产假128天，根据我国《湖北省人口与计划生育条例》，对符合法律法规要求的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，配偶享受15天护理假；产假和护理假视为出勤、工资和奖金。接受节育手术的，其工作单位应当按照有关规定给予节育手术证明和假期工资和奖金。女职工所在单位应当严格执行国家和省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。一般湖北省产假规定有哪些女职工的产假期按下列规定执行：（一）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。（二）正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天。（三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。（四）分娩时遇有难产的，增加产假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十条女职工在怀孕期间，用

2023-08-18

415人看过
法律综合知识
国家规定婚假休几天，国家规定婚假是领证多久后有效

国家规定婚假休三天，除非夫妻双方不在同个地方，可以酌情延长，现已取消晚婚假期。国家规定婚假领证后的有效时间没有限制，不会随时间推移自动取消，建议及时享受婚假。一、国家规定婚假休几天国家规定婚假休三天。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。二、国家规定婚假是领证多久后有效国家规定婚假领证后的有效期是没有强制限制，不过最好领取结婚证后尽快安排。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好

2023-06-16

250人看过

年假
国家规定年假多久时间休完

一、国家规定年假多久时间休完按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可

2023-05-29

125人看过
法律综合知识
哺乳假国家规定有多久的呢

哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。哺乳假国家规定有多久的呢的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工

2022-06-21

428人看过