发工资必须缴纳社保吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 17:03:25 312 人看过

是的。根据《中华人民共和国社会保险法》第七章按本人工资来缴纳。1、如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的,按照当地最低的社保缴费基数缴纳;2、如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的,按照当地最高社保缴费基数缴纳;3、也就是说,在最高和最低限制中间,依据本人工资缴纳,所以1800元工资,就应该按1800元缴纳,对于缴纳基数有异议的,可以去当地劳动监察或社保中心投诉该用人单位。

周六能发工资吗?

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,但是具体到周六发不发工资则要看用人单位是否进行了串休和节假日,根据我国劳动法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,且在法定节假日应当依法安排劳动者休假,为此,周六与法定节假日重合发工资,周六串休为工作日发工资,周六为休息日但被安排劳动工作后又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 06:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 代缴社保必须有资质吗
    代缴社保需要资质,开展社保代理服务必须具备的资质:《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、现在网上如何办理劳务派遣许可证呢?劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为三年。办理劳务派遣许可证的流程:1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书。2、符合批准条件,且材料齐全,当场受理。3、材料受理,对申请材料是否符合办理条件进行审查。4、审查后,对受理材料进行实质审核。5、符合办理条件,核发下证。二、劳务派遣执照怎么办劳务派遣许可证办理:向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或
    2023-03-20
    321人看过
  • 小规模纳税人法人必须缴纳社保吗
    单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。一、小规模纳税人和一般纳税人的区别1、销售额控制不同:小规模纳税人连续12个月销售额不能超过最高额度,超过后应转为一般纳税人;一般纳税人的销售额没有限额。2、税率不同:小规模纳税人除出租、出售不动产征收率5%以外,其他都是3%;一般纳税人增值税分6%、11%、17%三档税率。3、增值税计算方式不同:小规模纳税人应交增值税=含税价÷(1+征收率)×征收率;一般纳税人应交增值税=销项税-进项税。4、开具增值税发票不同:部分小规模纳税人不能开具增值税专用发票或月销售额超过3万才能开具专票;一般纳税人可以开具增值税专用发票。5、抵扣进项不同:小规模纳税人不能抵扣进项税,一般纳税人执行一般计税法的可以抵扣进项税。二、小规模纳税人增值税减免的都有哪些经国务院批准财政部、国家税务总局等部委又陆续发文规定了一些新
    2023-02-23
    389人看过
  • 社保是不是公司必须为员工缴纳
    根据相关法律规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。一、用人单位不交社保有什么后果法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,因此如果用人单位拒绝为员工交纳保险的是违反法律的,并且要承担一定的法律后果。此时员工可以要求用人单位补缴社会保险,如果用人单位拒不缴纳的员工还可以向社保局投诉。如果投诉还没有用的话,员工还可以向法院提起劳动诉讼,用人单位会依法受到一定的处罚。二、不给员工买社保怎么投诉公司不依法给员工交纳社保,劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法
    2023-06-23
    463人看过
  • 深圳市社保居民必须要缴纳吗
    1、深圳市社保居民并不一定必须要缴纳,如果公民与单位存在用工关系,则是必须要缴纳我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。相关法律规定:《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。2、公司给员工办理社保的流程:(1)社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。(2)到社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下,社会保险费,申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。(3)去地税局换税收缴款书。(4)去公司开户银行缴款。去公司开户银
    2023-02-28
    126人看过
  • 必须在新员工离职后立即缴纳社保吗?
    根据社会保险法社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。离职后工资多久必须结算离职后工资,会在下一个月结日发放给劳动者;试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种:1.离职那天就当面结清2.和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
    2023-07-03
    398人看过
  • 社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳
    一、社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳根据相关规定,社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”,乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入,亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分,其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着,“应发工资”应与“实发工资”相对应,后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后,员工真正能够领取并持有的薪资数额。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、社保缴纳基数怎么计算社会保险缴款基准通常依据上一年度个人的工资收入作为定值。具体而言:(1)若职工的实际工资水平高于当地上一年度在业人员平均薪资的三倍(即300%),则应将当地在上一年度在业人员
    2024-07-22
    499人看过
  • 公司财务负责人必须缴纳社保吗
    一、社保社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、公司财务负责人必须缴纳社保吗不是必须缴纳社保。1、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十
    2023-02-13
    131人看过
  • 法人代表必须在公司缴纳社保吗
    一、社保社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、法人代表必须在公司缴纳社保吗公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交社保,具体流程如下:对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。以下情况法人不需要在公司缴纳社保第一,如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时,公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。第二,如果公司法人代表工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保,无需再在本公司缴纳社保。三、社
    2023-06-16
    262人看过
  • 新员工入职的第一个月必须缴纳社保吗
    用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由,解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一、公司法人社保减少可以吗公司法人社保减少不可以。社保是单位依法要给和单位有劳动关系的人给予缴纳的,如果法人代表和单位是有劳动关系的,那么社保的费用由公司缴纳。并且也是按照标准缴纳不可以减少费用。其中社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件
    2023-03-31
    332人看过
  • 社保费一旦欠缴,就必须缴滞纳金
    针对连日来有关社保滞纳金的报道,市地税局有关人士12日与本报记者展开面对面的交流,对是否要采取催缴措施、滞纳金是否能自行补扣、市民暂停缴纳社保费应如何处理等相关问题进行了回应。该局有关部门负责人表示,“短信温馨提示”将在近期内推出。回应欠缴社保费必须缴滞纳金在什么条件下会产生滞纳金?欠费者能不能不缴纳滞纳金?针对这些问题,在座谈会上,市地税局规费管理科的有关负责人一一进行了解释。据了解,根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社保费,逾期不缴纳的,自欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金并入社会保险基金。缴费单位逾期拒不缴纳社保费、滞纳金的,可以由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。另外,根据劳动保障部制定的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定,如果缴费单位因不可抗力因素,不能按期办理社保缴费申报的,可以延期办理,但应当在不可抗力情形消除
    2023-06-09
    434人看过
  • 建立劳动关系后必须给职工缴纳社保吗?
    建立劳动关系后必须给职工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位与职工建立劳动关系向职工收取风险抵押金等应如何处理?用人单位在录用职工时,不得向劳动者个人收取任何费用,如有收取的应责令用人单位立即退还;对用人单位不能为职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利应依法予以纠正,给劳动者造成损失应责令其赔偿。用人单位与职工建立劳动关系向职工收取风险抵押金等应如何处理?
    2023-08-10
    395人看过
  • 工伤保险必须如何缴纳
    法律综合知识
    一、工伤保险必须如何缴纳工伤保险必须由单位来为劳动者缴纳,劳动者本人不需要缴纳。而单位应当按本单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积来缴纳工伤保险。单位的缴费费率则依据国务院社会保险行政部门的规定来确定。《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴
    2024-01-10
    325人看过
  • 深圳社保必须连续缴纳几年
    不需要。但是,社会保险中断后,会影响医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。1、医疗保险:投保人中断医疗保险支付的,从停止支付的下个月1日起停止享受基本医疗保险待遇,但投保人的社会保险卡中医疗保险个人账户有馀额的,可以支付医疗保险和药物购买的费用。2、生育保险:保险公司中断生育保险支付的,保险员工从停止支付月的下个月1日开始停止享受生育保险待遇。参加保险的员工中断缴纳不超过3个月,视为连续缴费,中断缴费超过3个月,视为新的参加保险。3、工伤保险:如果使用者中断支付,中断支付期间员工发生工伤事故,其工伤待遇由使用者承担。4、失业保险:加入保险的员工不是因为本人的意愿中断就业,而是领取失业保险费的条件之一,加入保险的员工必须中断失业保险费后才能按规定领取失业保险费。深圳社保为什么便宜其实,深圳是个比较特殊的城市,深圳这个城市相对年轻化,年老的人比例较少,几乎没有养老成本,所以养老基金这块没有其
    2023-08-05
    456人看过
  • 无工资,无任务,保险是否必须缴纳?
    没有完成任务没有工资只交保险不合法。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。单位只交医疗保险可以吗(一)单位缴纳社保的,可以单独缴纳养老保险的,但医疗险不可以单独购买,必须在有养老险的前提下才可以购买医疗险!具体可以咨询当地社保局。(二)法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。(三)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动
    2023-07-03
    258人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 缴纳社保必须按照实际工资缴纳吗?
      台湾在线咨询 2021-09-27
      1、社保的缴费基数并不一定是实际工资,当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。 2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 3、社会保险的主要项目包括养
    • 缴纳最低工资标准必须是社保吗
      西藏在线咨询 2022-04-06
      最低工资标准包含社保吗?对于这个问题我们的回答是,最低工资标准由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低
    • 个人缴纳社保必须30年吗
      重庆在线咨询 2024-03-21
      个人缴纳社保是否必须30年,一般因情况而定:1、参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后仍可享受基本医疗保险待遇,但无需再继续缴纳基本医疗保险费;2、如果是申请自缴费,达到社保规定的最低累计缴纳年限15年;3、如果是有工作单位的在职员工,则必须缴纳至法定退休年龄;4、社保是缴纳年限越长,缴费越多,退休时领取的退休金就越多。
    • 个人必须有纳入社会保险的缴费工资吗
      云南在线咨询 2022-04-09
      工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定:“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴
    • 企业必须追缴员工缴纳的社保年限吗
      北京在线咨询 2022-05-28
      有年限。在当前劳动仲裁处理中,通常只能补交1年的养老保险,一年以前的则不能补交。《实施细则》第二十七条规定:职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。