员工辞职后如何交接工作-法师兄

员工辞职后如何交接工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:04 159 人看过

员工离职后如何交接工作公务员或其他特殊岗位将是特殊的，但普通员工可以遵循正常程序。以下是辞职模板，供参考。

辞职员工：

出于某些原因，您已于年月日离开公司。请在接到通知之日起天内办理以下手续：

1.将您所负责的全部工作移交给原工作部门的主管和交接人，并逐一填写《员工离职审批表》，经全体相关人员签字后报监理部备案

2.将公司财产（包括所有相关资金、票据）、证件、办公用品归还公司相关部门，相关部门负责人应在“离职审核及交接事项”一栏签字。

3.如果离职人员在收到本通知后的规定时间内未在公司办理相关手续，他们应对所有经签字确认的辞职负责：XX

XXX公司

20XX年XX月XX日的辞职实际上是指员工辞职。也就是说，当员工对他们的工作不满意时，他们会尽量避免和远离工作。这种现象被称为员工辞职。员工离职主要有两种形式：缺勤和跳槽

另一种极端的员工离职形式是跳槽。员工的工作满意度越低，就越有可能考虑辞职并实施。然而，研究发现，员工不满与跳槽意向之间存在高度相关性，而与实际跳槽行为之间的相关性仅为中低水平。许多员工的个人因素，如专业经验和经济地位，使他们很难最终做出跳槽的决定。一些研究证明，员工的经济状况和找到可接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究人员推测失业率可以预测员工工作满意度与员工离职率之间的关系。在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性较高。这是因为当失业率低的时候，人们意识到他们还有很多其他的工作机会，所以当他们对目前的工作不满意时，他们倾向于辞职去找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会。他们宁愿保留原来的工作，即使他们可能不满意这份工作。因此，失业率越高，工作满意度和员工离职率之间的相关性就越低

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