劳动合同上的公司是否与实际工作公司不一致?
劳动合同上的公司可能与实际工作公司不一致,因为中国《劳动合同法》规定劳务派遣单位的设立条件符合《公司法》规定的设计条件,注册资本不少于200万的组织单位可以进行劳务派遣,劳务合同上的公司与实际工作的公司不同
第五十七条根据《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等,etc
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;在派遣员工不工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者,应当与用工单位以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议(以下简称用人单位)《劳务派遣协议》应明确派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违约责任。
用人单位应与劳务派遣单位根据合同约定派遣期限第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
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劳动合同上的公司能够和实际工作公司不一致吗
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劳动合同与实际工作内容不一致
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实际上班公司和劳动合同不一致,确定劳动关系
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签合同的公司与实际公司不同
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劳动合同工资与实际不一致
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劳动合同公司地址与工作地址不一致
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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公司与临时工签订的劳动合同实际是否能辽宁在线咨询 2022-08-311劳动合同甲方:xxxxxxxxxx有限公司乙方:号码:根据《中华人民共和国》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。一、协议期限协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报
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劳动合同与公司不一致辽宁在线咨询 2022-05-03合同是一个双方协商的过程,如果公司改变原来约定的条件要求与你另外签订劳动合同,你依法有权利拒绝,但是应当有充分的理由. 至于劳动合同的效力,如果不存在违反劳动法的规定的内容,合同合法有效,如果只是部分违反规定,则违反部分无效,但其它部分仍然有效. 对于公司的违法行为,你依法有权利向当地劳动部门投诉,一般会依法维护你的合法权益.
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劳动合同与实际工资不一致河南在线咨询 2023-02-18用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。
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劳动合同签订地与实际工作地不一致宁夏在线咨询 2022-03-15且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的、劳动保护《劳动合同法实施条例》第14条规定,有关劳动者的最低工资标准:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项、劳动条件,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,从其约定
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实际工作部署与劳动合同不一致怎么办湖北在线咨询 2022-07-01有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。 对此,劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的,应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的,则应将实