有下列情形之一的，竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力：

（1）劳动者根据《劳动合同法》第38条第2款的规定被迫终止劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定终止劳动合同的（三）用人单位破产、关闭、停业、转业或者解散的（四）用人单位未按照约定支付经济补偿的。签署竞业禁止协议时应注意的事项。明确竞业禁止协议的范围

竞业禁止的范围应为与本单位生产或经营类似产品或从事类似业务。如果超出法定范围，将失去对员工的约束力；此外，应尽可能详细地商定类似产品和业务。有些企业有非常普遍的协议，例如同行业的协议。那么我们必须正确认识到，国家制定这一条款的目的是为了制止不正当竞争。竞争仅限于与企业有竞争关系的企业，这是根本。例如，对于一家房地产销售机构的员工，您的目标是自己培训的员工，让他们去其他与自己的业务竞争的房地产代理公司。你不能普遍同意竞争限制的范围是房地产行业。房地产开发公司、建筑公司和设计公司的员工不能去吗。竞业禁止的期限

法律规定的竞业禁止的最长期限为2年，但可以约定不超过2年。限制的开始时间通常假定从辞职之日起计算。有效条件

根据《劳动合同法》和其他相关法律，竞业限制生效时必须支付竞业限制费。如果不支付，则根据司法实践基本确定竞业限制条款不生效

竞业限制协议在哪些情况下无效P>1。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿

如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准，则允许雇主就此与雇员协商。如果雇主不同意支付赔偿金，则本协议对雇员无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，因此，给业主造成损失的，业主应承担赔偿责任。