1、如果劳动合同无效,是否可以要求赔偿。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效的,劳动合同的效力终止。但是,劳动者在确认无效的劳动合同履行期间已经支付了劳动报酬。《劳动合同法》对劳动者支付的劳动报酬作出了规定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同确认无效后,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬数额,参照劳动者在本单位相同或者类似岗位上的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效,原劳动合同中关于劳动报酬的规定将失去效力。此时,在计算应支付给劳动者的劳动报酬时,应当根据与劳动者处于相同或者类似岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。第二,公司签订补充劳动合同将日期提前是否违法,以避免之前未签订劳动合同期间的处罚。这种行为是违法的,但如果劳动者愿意,也是有可能的。未签订劳动合同的责任如下。用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同的:
-
我们能要求赔偿劳动合同的无效吗
400人看过
-
我们能要求赔偿解除劳动合同吗
354人看过
-
劳动合同无效能要求赔偿吗?
497人看过
-
我们能为无效的合同要求付款吗
124人看过
-
我们能为无效的合同要求付款吗
366人看过
-
无效劳动合同能否要求赔偿?
496人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
劳动合同无效的要求赔偿河南在线咨询 2023-01-041、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同有效无效的能否要求合理赔偿赔偿金海南在线咨询 2023-01-12当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效。同时,法律有特殊的规定,用人单位采取上述行为导致劳动合同无效是劳动者行使解除权的法定条件。由此,劳动者在解除劳动合同后,可以要求用人单位支付解除劳动合同补偿金。
-
-
合同无效能要求赔偿吗辽宁在线咨询 2022-06-06合同无效是否需要赔偿依据当事人对于合同的无效是否存在过错决定,如果一方有过错的,应当承担赔偿责任;如果双方均有过错,各自按照其过错程度承担赔偿。合同无效后,之前因为合同而取得财产的,应当返还财产或者折价补偿。根据《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所
-
没有签劳动合同提前两个月我们能要求赔偿吗?香港在线咨询 2022-10-19如果用人单位提前两个月放假,并且足额支付劳动者报酬的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被用人单位辞退的,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳