退休返聘是指已达到法定退休年龄的员工离职后再次与原用人单位或其他用人单位签订合同以继续作为人力资源存续的行为或状态。这种行为或状态通常不属于劳动关系。由于没有固定的时间表,退休返聘可能会受到劳动法规的约束。
退休返聘没有固定的时间表。退休返聘是指当用人单位中的受雇者已达到或超过法定退休年龄,从用人单位离职后,再与原用人单位或其他用人单位签订合同以继续作为人力资源存续的行为或状态。这种行为或状态通常不属于劳动关系。
素 材 中 提 到 的 退 休 返 聘 属 于 哪 种 劳 动 关 系 ?
根据素材中提到的退休返聘,我们可以判断这是一种劳动关系。进一步分析,退休返聘是指用人单位从劳务关系中直接返聘劳动者,而劳动者也愿意接受用人单位的返聘。这种劳动关系中,用人单位和劳动者之间存在雇用和雇用关系,而劳动者在返聘后,用人单位仍然需要支付劳动报酬,因此,退休返聘属于劳动关系。
总之,退休返聘是一种劳动关系,用人单位和劳动者之间存在雇用和雇用关系,并且劳动者在返聘后仍然需要支付劳动报酬。这种行为或状态通常不属于劳动关系,但需要认真对待。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条养老待遇的规定:甲、男工人与男职员年满六十岁,一般工龄满二十五年,本企业工龄满五年者,可退职养老。退职后,由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,按月付给退职养老补助费,其数额为本人工资的百分之五十至七十,付至死亡时止。合于养老条件,但因该企业工作的需要,留其继续工作者,除发给原有工资外,应由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,每月付给在职养老补助费,其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。乙、女工人与女职员年满五十岁,一般工龄满二十年,本企业工龄满五年者,得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。
-
退休人员返聘有年龄限制吗
205人看过
-
退休返聘年限最长不得超过2年
79人看过
-
公务员退休返聘年限的规定
483人看过
-
退休年龄限制是多少
163人看过
-
退休的年龄限制是多少?
463人看过
-
退休人员返聘是按多少年算
372人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休返聘年龄限制青海在线咨询 2022-05-20退休返聘没有年龄限制,劳动者可以与用人单位协商,退休人员返聘不能建立劳动关系,属于雇用关系或劳务关系,从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是,用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素,可能对返聘人员作出年龄限制性规定,只能服从用人单位的规定。
-
女人多少岁退休返聘年限上海在线咨询 2022-07-15不同工作的女性,退休年龄有一定差别,45周岁、50周岁、55周岁的情况都有,要视具体情况而定。根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女
-
退休返聘年龄限制怎么办吉林省在线咨询 2022-07-15退休返聘没有年龄限制,劳动者可以与用人单位协商,退休人员返聘不能建立劳动关系,属于雇用关系或劳务关系,从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是,用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素,可能对返聘人员作出年龄限制性规定,只能服从用人单位的规定。
-
退休返聘多少年?贵州在线咨询 2022-11-13退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。 《中华人民共
-
退休返聘后的年龄限制怎么规定上海在线咨询 2022-07-08退休返聘没有年龄限制,劳动者可以与用人单位协商,退休人员返聘不能建立劳动关系,属于雇用关系或劳务关系,从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是,用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素,可能对返聘人员作出年龄限制性规定,只能服从用人单位的规定。