一、入职协议书可否顶替合同?
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、协议不等同于劳动合同,但是,在产生劳动纠纷的时候是可以作为依据的。
2、劳动合同法规定,如果事实劳动关系成立,即使没有签订劳动合同,那么也视为成立事实合同。
3、劳动合同法规定:满一个月不签订劳动合同的,视为已经签订劳动合同,满一年不签订书面合同的,视为签订了无固定期限劳动合同,满一个月不签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资。
入职前签定的协议是一种工作岗位的招聘意向协议,对你来说也可以说是你与用人单位在发生劳动关系之前的就业协议,这个协议的目的是单位和你在协议上约定你必须去他那里上岗就职,你去后单位也必须接纳你的加入,不得拒绝。劳动合同是建立劳动关系的依据,按照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、其它待遇等问题协商一致后订立的合同。应该来说,入职前签定的协议只要你到用人单位报到,就说明你对该协议的义务履行完毕,协议自然终止。劳动者与用人单位对劳动合同的相关事项协商不一致的,劳动者有权拒签合同另谋生路,用人单位也有权另选高人。
二、相关法律依据有哪些?
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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