手续齐备,去劳动仲裁
来源:互联网 时间: 2023-07-05 10:34:36 98 人看过

去劳动仲裁需要的材料:

1、劳动者申请劳动仲裁时,必须立案。立案需要多份仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证据。有了这些材料,可以顺利立案;

2、庭审证据材料,如劳动者要求解除劳动合同的赔偿金或赔偿金,需要提供辞职原因的证据;如果要求加班费,需要提供考勤表等证据证明加班;如果要求不足额支付工资,需要提供工资标准的证据等。

怎样去劳动仲裁申请仲裁

劳动仲裁需要提交的材料

(1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。

(2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的,可按要求进行填写。

(3)申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件

(4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的,但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息,找到后打印下来即可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 00:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁备考表
    劳动仲裁
    备考表《备考表》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括:评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。二、文书使用范围及解决的问题本文书为仲裁委员会处理争议案件终结后,归档登记卷内文书时说明有关情况和以后记载查阅等有关事项时使用的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1.本备考表应打印或用钢笔、毛笔填写,字迹工整,准确无误。2.有关卷内文书材料的情况(如破损、灭失等)及查阅、借出情况应在备考表中载明。3.本备考表每册卷宗应附一张,可用硬纸制作,装订在案卷材料的末页,可起封底的作用,应打页码。
    2023-06-09
    164人看过
  • 离职没有办离职手续可以去劳动仲裁吗
    劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。对劳动仲裁制度的规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。一、解除劳动合同争议诉讼时效是多久吗?依据我国相关法律的规定,因解除劳动合同产生争议的,劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能
    2023-03-14
    410人看过
  • 劳动仲裁要给多少手续费
    一、劳动仲裁要给多少手续费关于劳动争端的涉案双方提出仲裁申请时,应依法向劳动仲裁机关支付相关的仲裁费用。仲裁费用既包含了立案受理阶段所需的费用,也涵盖了解决劳动争议过程中产生的各种费用。在具体收费方式上,劳动争议案件的立案受理费用根据人数进行划分:3名涉案人员以下的,每宗案件需支付20元;4至9名涉案人员的,每宗案件需支付30元;而涉及到10名及以上涉案人员的集体劳动争议案件,则需要按照每宗案件50元的标准支付受理费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁要开庭吗根据法律规定,劳动仲裁必须经过开庭审理这一程序。仲裁庭需在确定开庭日期和地点后的五天前,以书面形式向双方当事人发出开庭通知书。如遇确有必要延期的情况,当事人可在开庭三日前申请延缓裁决之执行;然而,批准与否,则为劳动仲裁委员会所独享之权力。《劳动争议调
    2024-07-23
    130人看过
  • 劳动仲裁后法院起诉手续
    (一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围,但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,法院应当合并审理。如属独立的劳动争议,另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、组织证据,需要注意的是法院一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限,超过举证期限的证据,法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交法院并取得回执,注意蔡开剑律师没有让在立案时交,这当中的道理揣摩!3、注意立案的时间,不得超过诉讼的时效。(二)开庭原告诉讼请求——被告答辩——原告举证——被告质证——被告举证——原告质证——辩论——最后陈述。(三)如何举证1.法律事实和客观事实当事人或者很多律师的都不能区分这两个法律现象。客观事实就是事实的真实面貌。一千个读者就是一千个哈姆雷特,也就是不同的人会同一件事就不同的理解和认识,即便是同一个人,在不同的时间也会有不同的理解。法律事实是一个通过证据证明的被法院认定的抽象事实
    2023-03-11
    417人看过
  • 去劳动局劳动仲裁胜诉后怎么撤销劳动仲裁
    《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律,法规有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;(五)对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;(六)仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。经组成合议庭审查核实,人民法院裁定有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动局劳动仲裁要多久生效劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。1、根据《劳动争议调解仲裁法》以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;2、期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一、劳
    2023-08-08
    65人看过
  • 劳动仲裁了还要继续去上班吗
    要去。申请劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并赔偿补偿金,劳动者需要按照劳动合同约定正常上班,因为劳动者和用人单位尚未解除劳动合同,劳动双方需要按照劳动合同的权利和义务执行。一、不签订劳动合同算违约么不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;4、用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;5、用人单位违法延长劳动者工作时间;6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。所以,不签订劳动合同不算违约,企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)
    2023-02-20
    254人看过
  • 劳动仲裁裁决书不去领
    当事人对劳动仲裁的裁决书不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁后的以下劳动争议诉讼只能由劳动者申请:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、扣压工资该怎么索要(1)劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲
    2023-06-26
    177人看过
  • 劳动者去哪咨询劳动仲裁?
    一、劳动者去哪咨询劳动仲裁?可以直接到当地劳动部门咨询就可以了。或直接申请仲裁,当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。二、基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质
    2023-04-13
    102人看过
  • 劳动仲裁手续的时间是多久
    申请的流程如下。劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、姓名和住所;4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。三、:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达
    2023-02-17
    361人看过
  • 劳动仲裁应当办理哪些手续
    劳动仲裁应当办理哪些手续我。身份检查和审计员登记当事人及其代理人应当按照听证通知书规定的时间,持有效身份证件原件、授权委托书原件和其他资料到指定地点。仲裁庭书记员按照《劳动仲裁案件公开审理办法》的规定,在候审地核对当事人及其代理人的身份和权限,复印其身份证件,并要求其签收,劳动仲裁委员会公开审理劳动争议案件,但下列情形除外:(1)涉及国家安全和秘密的案件(2)涉及个人隐私的案件(3)劳动争议仲裁委员会经当事人申请决定不予公开审理的涉及商业秘密的案件(4)法律规定不予公开审理的其他案件法律法规。对不公开审理的实际案件,应当当庭公布不公开审理的理由,公民可以向仲裁委员会申请参加公开审理,并提交有效的身份证件。但是,精神病人、醉酒者和未经劳动争议仲裁委员会批准的人不得参加听证。仲裁委员会根据实际情况,可以向观察员发出旁听。审计人员必须遵守劳动仲裁庭的纪律,仲裁庭认为必要时可以对审计人员进行安全检
    2023-05-07
    74人看过
  • 劳动仲裁的流程及必要手续
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁的流程1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    2023-07-04
    108人看过
  • 2023工伤劳动仲裁手续是什么
    工伤劳动仲裁手续是什么工伤劳动仲裁程序:申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。工伤劳动仲裁程序:审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间
    2023-01-30
    178人看过
  • 去劳动局申请仲裁要准备哪些东西?
    如果劳动者因单位拖欠工资而去申请仲裁的,需要去劳动争议仲裁委员会,并携带下列资料:劳动仲裁申请书;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;需委托代理人,应同时提交授权委托书和代理人身份证明;其他。劳动局申请仲裁可以拿到钱吗劳动局申请仲裁可以拿到钱。如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的,则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后,劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务;单位拒不履行的,劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的,则可能不能要回其工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实
    2023-07-28
    448人看过
  • 劳动仲裁流程怎么走证据齐全
    一、劳动仲裁流程怎么走证据齐全1.涉及到薪资报酬的确切证据以及相关明细资料,如员工薪酬发放清单或者是能够清晰展示薪资水平的清单;2.用人单位颁发给劳动者的工作许可文件、服务证明等具有明确身份标识的证件;3.劳动者在求职过程中填写的用人单位招募和录用登记表格以及报名表格等关键资料;4.详细的出勤记录,包括上下班时间、加班时长等信息;5.其他与案件有关的劳动者的证人证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动仲裁流程
    2024-05-18
    489人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁诉讼的手续
      四川在线咨询 2023-06-19
      劳动争议诉讼的程序有: 1,起诉; 2,受理; 3,组成合议庭,调查,核实证据; 4,开庭审理; 5,诉讼中止和终结; 6,判决和裁定。
    • 劳动仲裁手续是否公开
      江苏在线咨询 2024-08-29
      在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。 《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 由此可见,劳动争议可以协商,途径仲裁,诉讼解决,但只有
    • 准备申请劳动仲裁,劳动仲裁厅能否仲裁
      重庆在线咨询 2022-07-23
      劳动仲裁开庭前,不可以跟仲裁员私自会见,违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
    • 劳动仲裁需要哪些手续劳动仲裁需要哪些资
      西藏在线咨询 2023-10-24
      劳动仲裁需要的资料有:书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本身份信息和工作信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
    • 劳动仲裁去青岛仲裁
      海南在线咨询 2022-05-09
      我到过青岛劳动保障部门申请劳动仲裁,但他们以各种理由不受理,第一次去,说我所做的工作是属于计件,所以没有最底保障,打听后才知道根本没有这种说法,第2次去,他们又说我没有提供正常的劳动,所以又没受理,对他们这种做法我真的无话可说了,而且我发现,去哪里求助的人基本上都是已各种理由拒绝,吵架声不断,这就是所谓的国家公务员。 他们所说的没有提供正常的劳动是否正确 (在那几个月里并无旷工,只有1~2天事假)