劳动法新规，用人单位应该按几个月支付未休年休假工资-法师兄

劳动法新规，用人单位应该按几个月支付未休年休假工资

来源：互联网时间： 2023-08-18 18:10:50 463 人看过

只有用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位才能只支付员工正常工作期间的工资收入；在其他情况下，单位应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。这意味着即使用人单位经员工同意不安排年假，用人单位也应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。

劳动法新规定还能再支付五险一金吗

《劳动法》规定职工是有五险一金的。如果用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

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