2022年新规定国企一般婚假3天，但有些地方可能是10天，具体要看当地的政策。按照法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国法律规定，晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

婚假期间工资照常发放，发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请。

婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

婚假要去公司的人力资源部申请，申请婚假的流程，职工带自己的上结婚证明，结婚证明一般是结婚证的复印件，然后填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了开始休婚假了，婚假期间的工资也会照发。

云南省产假多少天2022年新规定

2022年新规定云南省产假天数如下

1、云南女职工生育享受158天的产假，难产的包括剖宫产增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；

4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天。施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。

产假工资待遇：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。产假包括98天、30天、15天。15天即多胞胎每多生一个婴儿增加15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取；

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。