年底的双薪是多少?一般来说,年终奖或双薪是大多数有责任心的企业给予员工的一种福利和奖励。年终双薪是什么意思
年终双薪的基本情况介绍。出勤率低、绩效差或有违纪行为的员工,年终双薪是指“第13个月的工资”,也称为“年终加薪”,也就是说,单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目
年终双薪的发放方式
一些企业在《员工手册》中规定,在农历年底,公司会给员工一个月的工资作为奖金,奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算,业绩不佳或有违纪行为的员工将不获此项奖金
有些企业规定,如果员工想在年底获得双倍工资,必须满足以下几个条件:员工必须在当年在公司工作三个月;双薪日你必须仍在公司工作;最重要的是,如果员工在双薪日前辞职或过失或非过失解除劳动合同,他将无权享受年度双薪,公司不支付双薪,企业说了算。用人单位自主决定年终双薪的发放方式和数额,“是否发放”、“如何发放”的自主权在于企业。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定,以前也没有约定,劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第13个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金,应完全根据企业与员工之间的协议或企业工资福利政策的规定确定。2009年,国家税务总局发布《关于实施个人所得税若干政策的通知》,据了解,由于国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”,许多职工年底领取双薪。根据国家税务总局最新规定,从现在起,个人取得的“双薪”将作为一个月的工资、薪金所得,分别计算征收个人所得税,第十二个月工资、薪金所得扣除起征点费用800元后,剩余部分按相应税率计算缴纳个人所得税;第十三个月,工资薪金所得不扣除起征点费800元,按相应税率全额计算缴纳个人所得税;纳税人第十二个月的工资、薪金所得不足800元的,可以将第十二个月和第十三个月的工资、薪金所得加起来,减去800元,再按相应的税率计算结余部分的个人所得税,卓小姐的月薪是3000元。而3000元作为一个月的代扣个人所得税,由于其“四金”已在12月份的工资中扣除,因此不能在13个月的工资中扣除任何费用,必须全额缴纳个人所得税,3000元×15%-125=325元,卓小姐12月份个人所得税为:(3000-2100)×10%-25=65,所以卓小姐必须在12月份缴纳325+65=390元的个人所得税
如何确定年薪双倍税率
据了解,很多人经常把13个月的工资与年终奖、劳动奖、,年终加薪和其他属于全年奖励性质的个人所得,但事实上,这两种所得在个人所得税的计算方法上有很大差异,据地方税务局介绍,假设员工2004年年终奖为6000元,12月工资为3000元,“四金”和允许税前扣除的总额为2400元,则员工的个人所得税应按以下公式计算:(1)月平均奖金=6000元÷12=500元(2)当月工资总额=3000+500=3500(3)应纳税所得额=当月工资薪金总额-税前扣除,“四金”=1100(4)按(3)计算,税率为10%,速减额为25元(5)个人所得税应纳税额=(年终奖金额+当月支付的其他工资-可抵扣费用)×确定税率-快速扣除(6000+3000-2400)×10%-25=635元
此外,相关人员还补充说,2004年年终奖如果在去年12月发放,将按老办法征税;如果在今年1月份发放,将按新办法计算,但每人每年只能使用一次。超额扣税原则上不予退还,并在以后的税款中扣除
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纳税人是指对国家直接负有纳税义务的单位和个人。又称纳税义务人、课税主体。纳税人作为缴纳税款的主体,可以是法人,也可以是自然人。一个经济单位或个人是否成为纳税人,由税法的规定和企业或个人所处的经济地位决定的。 纳税人包括全民所有制企业。城乡各... 更多>
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年终双薪加上奖金是什么意思?陕西在线咨询 2023-01-031、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。 2、年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终
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