国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算,年终奖法律没有规定,由用人单位规章制度规定,用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
扣工资年终奖留人违法吗
违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业能不发年终奖吗
年终奖是“工资总额”中的一部分,但较为灵活,一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权,用人单位可以决定是否发放及发放金额,除非另有约定或规定。
目前企业发放年终奖的形式很多,不仅有现金,也有实物,甚至是旅游等替代性的福利,这里讨论的只是现金形式的年终奖,大概可分为三种:一种是有明确约定的,发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的,诸如年薪制;第二种是有规章制度规定的,是有明确规则的,通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额,大公司往往基于管理标准统一的需要而采取这类,诸如年终绩效;还有一种属合同及制度都没有明确约定的,给不给,给多少,完全取决于老板,多见于中小企业,诸如“发红包”。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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国家规定年终奖是怎么算的?陕西在线咨询 2021-12-30国家规定的工资由用人单位和劳动者计算。年终奖金法没有规定,用人单位规章制度规定,用人单位也可以不支付年终奖金。工资协议不明确、有争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。
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国家规定的工资年终奖是应该如何算的香港在线咨询 2022-08-221、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放
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年终奖国家怎么计算的河北在线咨询 2021-10-241、国家相关法律法规没有强制要求年终奖金。年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖金的发行额和形式一般由企业自己根据情况进行调整。好的年终奖金方法需要好的评价指标、评价方法、发行规则等相应的制度,能够有效地激励员工,提高企业的团结力。2、年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣除义务人员根据年度经济效益和员工年度工作业绩的综合评价状况,向员工支付的一次性奖金也
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全年工资的年终奖是怎么算的?河北在线咨询 2022-07-06在确定完企业的薪酬策略之后,需要确定薪酬的固浮比,以及浮动部分绩效工资与年终奖的比例。薪酬的固浮比设计有一些基本的原则,主要如下:从管理层级的角度来看:职位越高,其工作业绩对组织的影响越大,固定工资的比例越低;从工作性质的角度来看:工作成果显现直接,评判标准简单的,固定工资的比例越低。从企业战略发展的角度来看:初创期一般固定比例低,浮动比例高,发展期比例中等,浮动高,成熟期固定高,浮动低。由于年终
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国企年终奖和年终奖怎么算?重庆在线咨询 2022-07-12关于年终奖怎么算的问题有以下解决方法: “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 A:12+1方式 12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。 B:12+2方式 当员工为公司服务了一整年