政府单位无故解雇临工可否视为非法解雇-法师兄

政府单位无故解雇临工可否视为非法解雇

来源：互联网时间： 2023-02-21 20:40:33 370 人看过

政府单位无故解雇临工可视为非法解雇。如果用人单位口头说要辞退你，在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。

1、公司无故辞退，要两倍支付经济补偿金，即428个月补偿经济补偿金补偿时间你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），

3、补交社保，

4、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

5、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

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